社会交往理论有哪些（社会交往理论有哪些方面）

今天我给大家介绍一下社会交往的理论及其对应的知识点。希望对你有帮助，也别忘了收藏这个网站。

什么属于人际关系理论？

属于人际关系理论的是:

1.马克思的社会交往理论。

2.人群关系和人际需求理论。

3.角色、戏剧和交换理论。

4.交互分析理论。

5.人际关系的认知平衡理论。

理论内容

(1)否定古典管理理论中关于人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。劳动者不是被动孤立的个体，他们的行为也不是纯粹出于对金钱的追求。

(2)企业中存在非正式组织。梅奥认为，在企业中，不仅有正式组织，还有为了实现企业目标而明确界定成员关系和责任的非正式组织。

(3)提高劳动者满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两方面的需求。

社会交往理论(你知道心理学理论的这三个流派吗)

有朋友说我最近下班后头晕。我回答:“区分工作和生活是最重要的能力。”

从心理学上讲，工作和生活真的是两回事，是完全不同的角色。如果混在一起，很容易造成心理问题。

毕竟区分不同的事情，做自己该做的事情，是心理健康的标志，也是最基本的意识。

最基础的，最难的，最重要的。

知道是什么就一定知道为什么，所以是理论支撑，给出框架。

学习理论是学习的框架，学习成为一个系统。

普通心理学是正常积极的，变态心理学是消极的，社会心理学是横向的，发展心理学是纵向的。因此，人有正面和负面，有横向和纵向。

重要理论内容:

普通心理学，五种人格理论。社会心理学:学习理论、符号交换、态度转变、归因、印象、人际互动等。发展心理学，皮亚杰的理解，埃里克森的八个阶段。

比如心理学三大流派就是为了区分核心观点，从而解释现实生活中的问题。

精神分析学派简介

心理学第二大势力。

精神分析有五种观点:

地域观，潜意识前意识。结构观，本我，自我和超我。动态观，本能生而本能死。发展观，口头期待，肛门欲望，俄狄浦斯潜伏，青春期。适应的概念，适者生存，表现为一种变相的发泄和防御机制。

比如你对某人不满，受到指责，你不能直接反驳。你在梦里遇到了一只狗，穿得像人一样，把落水狗打了一顿，就像打死了这个人一样。梦是象征性的宣泄。

了解防御机制的动态背景，了解焦虑。安全感是一种基本需求，人在意识到危险时会感到焦虑，包括现实焦虑(恐惧)、神经质焦虑(漂浮焦虑，由本能引起)和道德焦虑(超我)。比如你高得怕冷，你不是怕高，而是怕跳，因为道德焦虑下的良心惩罚。

防御机制是焦虑自我意识的产物，称为自我防御机制，属于自我机能。

动力心理学七句话，记住:

(1)大部分精神生活是潜意识的。大多数精神生活是无意识的。

(2)童年经历和遗传因素共同塑造成人。每个人都有父母，每个人都是孩子。

(3)他人对你的同理心是理解他人的主要途径。对心理咨询师感同身受是了解这个人的主要途径。共情是和我互动，本质是和我的形象互动。“我心里在玩我”，所以从小就知道对方是怎么玩人的。

(4)你的反同理心为理解他人如何反应他人提供了有价值的信息。心理咨询师的反共情，为了解来访者会如何引发别人的反应，也就是这个人的人际关系如何，提供了价值。比如你和漂亮的异性交往，你会慢慢变得不自在。相反，你会觉得和一个长相普通的女士在一起很舒服，通过自己的感觉去猜测这个人会引起别人怎样的反应。

(6)发现“问题”的作用是由复杂且往往是潜意识的力量决定的。症状和行为的很多功能都是无意识决定的。症状都是保护。

(7)你和我都在努力帮助别人获得真实而独特的感受。权力咨询帮助人们获得真实感和独特性。真实是摘下面具，独特是活出自己。如果你是杨树，你就不要柳树。

综上所述，潜意识和决定论是精神分析的两大基石。同理心和反同理心阻抗是动态的实践，用同理心处理阻抗和真正的独特性是活着的自我的目标。

自我心理学理论中的自尊和尊严，自我心理学理论中的冲突，客体关系理论中的关系，本质上都是处理人的形象。依恋理论是从母亲的怀抱到爱人的怀抱。

以上所有假设都是人性恶的基础。

心理分析三句话:

第一，精神分析就是精神分析，分析就是内省。有四种技巧，分别是面对面，澄清，解释，修改。

第二，精神分析就是在暗室里找一只不存在的黑猫。

第三，精神分析的应用是用共情来处理抗拒。

行为主义导论

心理学的第一力量。

心理分为内在感受和外在行为。所谓主义，就是假设、理论和“理论”。

我们只知道我们能看到的，我们也能看到我们想知道的。

两个经典的行为主义。首先是加强和惩罚。正强化和负强化是用来维持行为的，比如表扬，不让做家务。减少正面和负面惩罚的使用，如批评和取消观看比赛。温和坚持，效果不错。

二是刺激和反应。讲个荤段子，有人说另一个，有人说流氓，有人不说话。

三种学习方式。习惯化(适应坐公交车上下班)，经典条件反射，操作性条件反射。

三种社会学习理论。多拉德和米勒的挫折攻击理论:家庭暴力是农村高还是城市高？城市更高，因为也是诅咒。当然家暴方是被谴责的，受害者往往是施暴者，因为挫折，比如唠叨酒鬼老公要挨打，被打很多次都是自讨苦吃，就像走在一个大坑里，天天掉进去。该怪谁呢？

改不了。魔鬼能逃脱吗？在环境无法改变的情况下，你能改变自己吗？

四种冲突，双追，双避(悬崖追兵，两边躲避，离家出走)，躲避(吃糠怕胖)，双避。

罗伯特的控制点理论:出了问题就归咎于内部控制者和外部控制者。

班杜拉观察与研究:跳上鞍马故事，吃西餐。自我效能，自我效能期望。

人文主义简介

第三势力。

马斯洛需求层次理论，广告就是把需求变成需要(下一个需要就是动机)。

因为有层次，底层的实现有很高的层次，就像悲伤五步曲一样，非常好用，因为心理上的东西不取决于对错，而取决于信念。

问题:性满足只是生理需求吗？

使用示例:

亲子关系，像仇人一样，属于第三层次，前两步要做好。

退休人民广场每天像上班一样下棋，各种需求。

七夕牛郎织女怎么办？

海伦·凯勒给我三天光明，我会做什么？主动选择胜于被动，富人只苦于学习，穷人反其道而行之。

熟悉理论，再努力。千招不如一招三轴。

罗杰斯的以帮助者为中心的疗法应该渗透到血液中。

以人为本的理念，人们可以完全信任，有潜力在良好的关系中做自己，解决自己的问题。

人文主义看人性；

乐观资源。“为了健康发展，人有无穷无尽的资源。”王阳明关于穷孩子的诗是一个奇迹。

自我实现。自恋的动物。

身体智慧。失眠的解释，大脑睡觉，身体不困，你睡觉，我不困，冲突。

人是可以信任的。“世界是美好的(活着有理由)”“人是值得信任的(安全感与关系有关，苦难是意外)”“我是可爱的(无论我长什么样，我都是独一无二的)”。

人为什么会有问题？

自我理论:

体验。

自我概念，如何看待自己。

价值调整。

问题在于经验和社会要求不一致。最后，没有自我感觉。

心理问题的三种解释

一朝挨打，十年怕井绳。解释是概念化，恐惧是认为我们不应该害怕和冲突。

细点:在性格不好的基础上，井绳诱导激活了压抑的创伤，这是孩子无法逃避，学会放松的情况。

行为:被蛇咬，一般化。联想类比的经典条件反射。

人文主义:身体智慧。经验和自我概念的冲突。

情绪隔离防御机制

人是有情的，有情绪的时候会焦虑，隔离会缓解焦虑。

比如一个朋友，三个兄弟，最后三个月照顾父亲，其他人在其他城市。后来我跟我朋友说，他爸爸去世的时候他哭不出来。\"问心无愧地照顾他三个月。\"“哥哥们伤心欲绝，我一点也不难过。”让他以“父亲”的身份试试

妈妈要求孩子每天记住10个字的故事，而不是感性的、逻辑的、物化的。

社会传播理论的三个基本假设是什么？

正解:社会交换理论认为“公平交换——平等论”是人类行为的基本特征。

最令人满意的社会关系是公平的关系:人不喜欢被别人剥削，但也不想占别人便宜。

-公平交换-平等理论；

-公平原则:确定沟通关系是否公平有几个原则:

-1.平均原则:每个人获得平等的利益。这是最简单的原理；

-2.按需分配:需求越大的人应该得到更多的利益。比如，有些家庭可能会把大部分收入花在孩子的教育和培训上；

3.按劳分配:个人得到的利益应该和贡献成正比，贡献多的人得到的利益就多。

——平等理论的三个基本假设

-1.人们希望在交流的过程中获得最大的利益。

——通过建立平等原则，与双方沟通，平等分配利益，最大限度满足共同利益；

-2.当双方都觉得不公平时，他们会感到不舒服，会努力寻求公平的补偿。

-恢复公平有两种主要方式:

-1)，实际回收率。比如同事A帮同事B打报告，那么同事B会主动帮同事A收拾，以弥补他对同事A利益的侵占；

-2)以心理学的方式改变交往关系的观念，恢复心理平等。那个同事B可能会以年龄小、能力弱为由强调自己做了很多工作，其他同事多做也是应该的，所以不会改变自己侵占他人利益的行为；

-3.权力平衡:在任何一种社会交往中，双方都有自己的目标和偏好的活动，都希望对方能服从自己以达到目的。所以，个人的能力是否均衡，决定了能否实现平等沟通。

一个人有意影响另一个人的行为、思想和情绪的能力被称为社会权力。

人际交往的理论有哪些？

第一，处理好各种关系。

对老板:老板一般把下属当自己人，希望下属忠实地跟随他，支持他，听他的指示。所以，只有在老板面前做到诚实、忠诚、尊重，才能得到他的赏识。谦逊在和老板相处中还是很重要的。谦虚就是有自知之明，懂得尊重他人，有向上司学习的意向，也就是“有志者事竟成。”谦逊能得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。

对同事:不要对同事太苛刻，一视同仁。任何人都有可能在未来成为你的好朋友，重要的工作伙伴，甚至是你的顶头上司，所以不要假设他今天不是重要角色，忽视他的存在。同时，不要随便听别人的闲言碎语，保持开朗的心态，用你看到的事实客观的评判大家。

对下属:帮助和关心下属。对下属坦诚相待，真诚亲近下属，会让下属感到被尊重和重视，既能激发领导的积极性，又能让大家了解领导的思想修养、工作作风和领导意图，逐渐拉近下属与上级习惯性的心理距离。

对竞争对手:在我们的工作中，竞争对手无处不在。当你超越对手的时候，没必要鄙视别人，别人也在求进步；人家就在你面前，没必要故意捣乱找茬。无论对手有多尴尬，你都要露齿而笑，大度豁达，拥有豁达的好心情。你还在担心输吗？也许对手心里已经向你投降了。

第二，人际交往需要真诚。

且不说在家庭交往中需要真诚，这是一件合情合理的事情，即使在复杂的社会交往中，真诚也是非常必要的。举个例子，我们身边有一群人:他们在一起生活了很久，但是还没有达到亲密无间的程度。如果你有所隐瞒，全盘托出，必然会走漏消息，让自己陷入不好的境地。所以在沟通中，也要注意对不同的人说不同的话，有时要婉转。但是，当对方是一个我们可以信任的人，一个我们可以长期生活在一起并保守秘密的人，比如亲人、朋友、同事、同学，我们都可以成为自己的知己。虽然我们之前从未说过知心话，但可能是因为大家都在有意识地承认和热爱社会造成的隔阂。对于这样的人，我们可以试着先说出自己的心里话，或许互相关心会有意想不到的收获。总之，人际交往中要多一些真诚。

第三，多认识一些有圈子的朋友。

多认识有圈子的朋友，也就是多认识有更多朋友的人。每个人的人脉不同，朋友身边的朋友也可能成为你的朋友。这就像数学的力量。这样建网的速度是惊人的。

如果你认识一个人，他从不把他的朋友介绍给你。但是另一个人说:“我们下周将举行一个聚会。来加入我们吧。”当你到达聚会时，你发现这些人来自五湖四海。有戒指的人和没戒指的人的附加值是不一样的。我们知道，在人际网络中，朋友的介绍相当于一份信用担保。如果朋友想把你介绍给别人，说明朋友是他的保护。基于此，你可以请你的朋友把他的朋友介绍给你。认识一些有圈子的朋友很重要，可以弥补我们个人在社会关系上的不足。

第四，保持良好的心态。

要建立一个好的关系网，你在心理上应该是一个志愿者。如果不是自愿的，你不会尽力去经营，也不会得到丰厚的回报。保持良好的心态，充满善意，当你与他人共同行动时，你会得到积极的回应。只有对自己有信心，你才能交到更多的朋友，和周围的人分享快乐。

和有钱人交朋友。

绝大多数富人都非常专业、聪明，而且普遍受过良好的教育，因此他们对他人的能力也应该有相当的判断力。所以，就像打棒球一样，你必须足够强大才能进入大联盟。只有把自己当成一个同样成功的人，才能更好地接触到富人。经常参加一些商展或者年会，进入这些人的世界，让他们了解你自己。

管理人际关系最好的方法不是要求别人为你做什么，而是想想你能为别人做什么。这才是真正的社交艺术，我认识一个卖药的。他的年收入很低，但他活得像个百万富翁，因为他有一个巨大的关系网，而且他总是帮助别人。

人际交往中使用的理论视角有哪些

人际交往的理论视角包括处理好各种关系，人际交往要真诚，多认识圈子里的朋友，保持良好的心态。

人际交往又称人际交往，是指个体通过语言、文字、肢体动作、表情等一定的表达方式向其他个体传递一定信息的过程。

社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人之间在交往中建立的直接心理联系。汉语常指人际关系的总称，又称“人际交往”。

人是群居动物，每个个体都有自己独特的思想、背景、态度、性格、行为模式和价值观。但是，人际关系对每个人的心情、生活、工作，甚至对组织氛围、组织沟通、组织运作、组织效率以及个人与组织的关系都有很大的影响。

人际关系有三个基本理论:

1.认知平衡理论

意味着人际关系的和谐取决于认知水平、组合结构和文化结构的平衡。在现实生活中(包括医患关系)，可以有不平衡、失衡、平衡三种关系，通过思想交流，可以相互转化，达到认知关系的平衡。

2.相互作用理论

人们在社交场合如何相遇，取决于他们之间是否存在依赖关系。第一种是虚假依赖，第二种是不对称依赖，第三种是反应性依赖，第四种是相互依赖。这才是真正的平等互动，也是日常生活和医疗活动中最重要的方式。

3.强化情感理论

人际关系强化理论认为，人际关系在很大程度上取决于认知过程中彼此引起的积极或消极情绪反应的程度。如果通过认可或奖励(正强化)来促进积极情绪，可以增强人际吸引，如果通过惩罚(负强化)来加强消极情绪，可以削弱人际吸引。

百度百科-人际交往

社会传播理论的介绍到此为止。感谢您花时间阅读本网站的内容。别忘了多查查社会理论的资料，以及它是什么。

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