专业技术人员年度考核表（专业技术人员年度考核表怎么填写）

今天给大家分享一个关于专业技术人员年审表的问题（专业技术人员年审表怎么填写）。以下是这个问题的总结。让我们来看看。

    专业技术人员年度考核表

作为企业中的专业技术人员，年度考核是提高自身能力和获得更好机会的重要途径。本文将从几个方面介绍如何填写专业技术人员年审表。

表格填写要点

填写专业技术人员年度考核表时，需要仔细检查表格中的每一项。在填报过程中，要注意客观评价自己的工作能力和表现，避免以空评价或夸大自己的表现。应严格遵循表格的填写要求，以避免混淆或遗漏填写内容。

考核指标解析

专业技术人员年度考核表包含许多考核指标。这些指标不仅涵盖了专业技术人员应具备的基本素质和能力，也反映了企业对专业技术人员的期望和要求。在填写时，我们应该仔细分析每个评估指标的含义，然后识别我们在工作中是否具有该指标所要求的能力和素质。

填写样例

本文附有一个示例供您参考:

基本信息

姓名:张三部门:技术中心职位:软件工程师

考核期限:2020年1月1日至2020年12月31日。

绩效考核指标

1.商业技能

评估要点:

熟练掌握本岗位相关技能和知识，能够胜任工作任务； 积极学习新知识，不断提升技能水平； 具有创新精神，能够独立完成技术难题。

自我评估得分:85分

评估得分:90分

2.工作态度

评估要点:

以高度负责的态度对待工作，遵守工作纪律； 关心企业利益，自愿服务，乐于奉献； 善于沟通合作，能够协调组织内部关系。

自我评估得分:80分

评估得分:85分

3.绩效和有效性

评估要点:

在工作中完成质量高、效率高、按期完成任务； 具有较高的绩效水平，为企业创造良好的效益； 具有创新牵引力，为企业注入新的发展动能。

自我评估得分:90分

评估得分:95分

一般注释

考虑到所有指标，评估结果如下:

自我评价得分:255分；评价得分:270分。

评估等级:优秀

以上是专业技术人员年审表的填写要点和注意事项。希望本文能为广大专业技术人员提供参考和帮助，使他们在工作中更好地发挥自己的能力和水平。

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