今天给大家分享一个关于节假日加班工资怎么算的问题（北京节假日加班工资怎么算）。以下是这个问题的总结。让我们来看看。
加班费的计算方式
在中国，劳动法规定了加班工资的计算方法，但具体计算标准可能因地区、行业和公司规定等因素而有所不同。下面将介绍加班工资的一般计算方法。
基本加班费
基本加班费是指法定工作时间以外加班的小时工资百分比。通常，法定工作时间是每天8小时，每周40小时。
在中国，基本加班费是按小时工资的150%计算的。比如你的时薪是20元，那么你加班一小时的基本加班费就是20元× 150% = 30元。
法定节假日加班费
在法定节假日工作的员工可以在法定节假日获得加班费。在中国，有三个法定假日:元旦、劳动节和国庆节。法定节假日加班工资的计算方法略有不同，具体如下:
1.工作日加班:【/br/]如果您在法定节假日工作，则在您通常加班的基础上，将向您支付法定节假日加班时薪的300%。比如你的时薪是20元，你在法定节假日上班，你的时薪加班费是20元×（150%+300%）= 90元。
2.休息日加班:【/br/]法定节假日加班在平时加班工资的基础上增加200%小时工资。比如你的时薪是20元，你在法定节假日和休息日加班，每小时的加班费是20元×（150%+200%）= 70元。
不计算在加班费内的部分
虽然规定了加班工资的计算方法，但《劳动法》还规定了一些不计入加班工资的部分，具体如下:
1、伙食费、交通费等福利补贴；
2、绩效工资、劳务费、奖金等与工作时间无直接关系的收入；
3.法定节假日加班工资和与节假日无关的奖金；
4、社会保险、住房公积金、教育费附加等税后扣除。
虽然规定了加班费的计算方法，但在实际操作中仍有许多因素需要考虑。建议您在加班前与用人单位或劳动维权组织确认加班费的计算方式，以免发生纠纷。
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