哈维麦凯（哈维麦凯66表格）

今天，我想和大家分享关于哈维·麦凯（哈维·麦凯66表格）的问题。以下是这个问题的总结。让我们来看看。

首先，哈维·麦凯获此殊荣

第二，引进麦凯66

3.麦肯66问麦肯是谁？

哈维麦肯。“麦凯66”是哈维麦肯先生发明的客户资料表格的名称。即麦凯66问的麦凯是哈维麦凯先生。该表格由66个关于客户的问题组成，哈维麦凯先生因为在人际关系学方面的成就，被人们称为世界第一人际关系大师。

四。哈维·麦凯生平简介

人际关系大师哈维·麦凯是麦凯信封公司的董事长，该公司年营业额超过7000万美元。他被国际演讲会评为世界前五名演讲者之一，他的演讲费高达每小时4万美元。

“世界第一”网络专家哈维·麦凯的20个重要概念是:

1.只有完美的练习才能有完美的效果。

当别人不相信自己时，他们应该相信自己会成功。

不要在口渴后挖井，而要时刻为成功做准备。

人们不在乎你是否了解他们，而是在乎你是否关心他们。

被你解雇的人不会给你带来痛苦，但那些本该被解雇却没有的人会。

6.你最好知道谁在为你服务。

7.人生有两个最可怕的时刻。在死亡之前，麦凯公司的任何人都应该在五分钟的即兴演讲之前发表演讲。

重要的不是你知道什么，而是你认识谁。

9.建立和保持联系麦凯的妻子擅长建立联系，因为她擅长同时与许多人购物和聊天。

10.经理可能犯的最大错误是找错员工。

11.视觉想象是实现个人目标的重要途径。写《以心为上》时采用了这种方法。

12.了解你的竞争对手。

13.使用大数定律。

14.100%会准时到达每个会议，有计划，追求卓越并执行计划。

15.当一件事情用同样的方法做了很长时间，仍然没有得到预期的效果。很可能我们的方法是错的。

16.如何维护个人关系，如何联系？永远知道每个人都发生了什么，包括好事和坏事。要保持联系，请通过传真或信件联系。当朋友有好东西时，市场会来祝贺他。

17.一家公司吸引人才需要什么条件？

（1）公司需要保持良好的声誉，这只能通过对客户的良好服务来建立，因为没有办法用钱来购买。

（2）必须进行持续教育、持续改进和持续提高。

（3）公司的需求与员工的想象一致。

（4）公司必须说到做到。

（5）公司的推广应该从内部进行，而不是从外部进行。

（6）公司应该给推销员无限的机会来赚取大量财富。

（7）除了经济以外，给予一些特殊奖励，如音乐会门票。

（8）吸引人才的秘诀——工作时要快乐。

18.成语。

（1）能用钱解决的问题都不是问题。

（2）你可以洒一点牛奶，但你绝不能失去奶牛。

（3）鱼到处都是（客户到处都是，就像鱼一样）。

（4）不要问“我应该买什么，应该卖什么”，而应该问“什么时候买，什么时候卖”。

（5）床垫不可教，朽木不可雕。

靠近朱者赤的人是黑人。你和什么样的人在一起，你就会成为什么样的人。

（7）谈判中最重要的能力是离开谈判桌，不是因为你不想成交，而是作为重要的谈判筹码。

（8）只有竞争才能进步和打破记录。

（9）当你想做一件事，但你还没有准备好的时候，就会有压力，否则就没有压力。

（10）世界上没有不好的记忆，只有经过训练和未经训练的记忆。

（11）英雄必须不断进步，更不用说他当年的勇气了。

（12）在解决问题之前，我们必须承认我们有相应的问题。

（13）对于那些做好事情的人来说，世界上总会有足够的生存机会。事情不会因为你的努力而奖励你，而是因为你的善行。

（14）当富人遇到有经验的人时，富人将获得经验并失去金钱，而有经验的人将获得金钱。

19.更多的服务和更多的创造力。

（1）将生日卡发送给客户，您需要写一些有关客户数据的信息，例如儿子进入篮球队和女儿进入大学。

（2）出租车司机的故事，干净、视听和音乐，没有防弹玻璃，生活使命的名片，纽约时报，香蕉和苹果，糖果，各种音乐和手机。

20.不要做一个无聊的人，不要让别人预测你要做什么，总是要求差异化。

以上是边肖对哈维·麦凯（Harvey MacKay 66 Form）及相关问题的回答。希望哈维·麦凯的问题（哈维·麦凯66表）对您有用！

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