今天，我想和你分享正常年假是多少天的问题——至少几天。以下是这个问题的总结。让我们来看看。
国家规定的年假是多少天？
年假天数的计算以工作年限为准，具体如下：
1.工作1年以上不满10年的，可享受5天年休假；
2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；
3.连续工作满20年者可享受15天年假。
需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
年假的条件如下:
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假；
2.在企业工作满12个月的员工有权享受年休假福利；
3、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；
4.寒暑假期间请病假、事假超过一定期限且工资未被单位扣除的，不能再休年休假；
5、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法定假日不包括在年假中，即:
1、元旦：规定在1月1日放假1天；
2.除夕要求农历除夕（12月29日或30日）至正月初二放假三天；
3、清明节：规定在清明当日放假1天；
4.劳动节:规定5月1日放假。
5、端午节：规定在端午当日放假1天；
6.中秋节:规定中秋节放假一天；
7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。
法定节假日和休息日不计入年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证员工享受年休假。年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第三条
工作1年以上10年以下的员工，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年者，年假为15天。
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司的年假是多少天？
公司的年假通常是5到15天。
我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:工作满1年不满10年的，可以享受5天年休假；连续工作满10年不满20年的，可享受10天年休假；连续工作满20年者可享受15天年假。
所有公司都有年假规定吗？
1.本办法适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之建立劳动关系的职工。
2.在企业工作满12个月的员工有权享受年假。
3.年假天数的计算应以工作年限为基础。工作1年以上10年以下的可以休息5天；工作满10年不满20年者可休10天年假；20年以上的可以休假15天。
4.如果员工未休年假，应向其支付日工资的三倍，除非员工自愿书面申请。
5.寒暑假请病假或事假超过一定时间且工资未被单位扣除的，不能休年休假。
6.年假应在元旦前一年休，但未满一年的员工年假的休息天数根据在公司的剩余日历天数确定，转换后不满一整天的员工无权享受年假。
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