hr三支柱和六大模块-hr三大支柱六大模块区别

今天给大家分享一下hr的三大支柱和六大模块的区别——HR的三大支柱和六大模块，以下是本期总结。让我们来看看。

人力资源的六个模块和三大支柱

人力资源的6大模块三大支柱如下：

横向维度是传统的所谓六大模块，如基础人事、招聘、培训、薪酬、绩效、人力规划等。，横向排列；纵向维度是各个模块所做事情的层级差异，比如绩效。顶层要制定绩效战略、制度和体系，中间要执行绩效制度，发现绩效管理循环中的问题，提出改进建议；

HR三支柱，其实就是把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下，也就是HR三支柱的COE（高，政策中心，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等，像专家、顾问）；HRBP（中，政策执行，发现运行问题，提出建议，业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者）、SSC（基，支持服务，做日常操作事务类工作，是标准化的服务提供者）。

人力资源的六个模块和三大支柱

大家好，我是君君。人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。COE指政策中心层，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等。完成业务从零散、单一到系统化集成的过程，更像专家、顾问。HRBP则是政策执行层，将COE的系统方案应用到实际工作与业务中，更是业务伙伴，更贴近业务了解业务需求，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者。SSC是支持服务层，做日常操作事务类工作，无需重大变革的事务性支持类工作。

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