三岗十八级薪酬体系-社区三岗十八级就是个坑

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什么是“三岗十八级”？

三岗十八级：“三岗”即社区正职、社区副职和其他人员。社区正职包括社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务中心主任;社区副职包括社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务中心副主任。其他人员包括其他纳入社区工作者管理的一般社区工作者。

“十八级”是根据入职年限、职务年限，每三年一档进行划分。

2015年，上海市在全国首创社区工作者职业体系。全市统一实行“三岗十八级”，设立负责人、主管、工作人员三类岗位，其薪酬水平按照工作年限、受 程度、相关专业水平设置为18级，社区工作者薪酬等级随其工作年限的增加和岗位提升而提高。薪酬水平原则上高于上年度全市职工平均工资水平。

浙江也早在2018年就提出了社区工作者实行“三岗十八级”。2018年，温州鹿城区面向社会公开招聘职业化社区工作者300名薪酬待遇将参照事业单位制定三岗十八级工资标准。

2018年，绍兴召开的全市城市基层党建“五星达标、和美家园”创建工作现场推进会暨基层党建工作重点任务推进会上提出街道、社区党群服务中心建设和党组织服务群众经费将有统一标准，社区工作者将享受“三岗十八级”薪酬体系，并在公务员、事业编制招考时获得一定政策倾斜。

2019年1月1日起，衢州衢江区全面实行专职社区工作者“三岗十八级”薪酬体系;

2019年4月1日起，嘉兴海宁市正式实施社区专职工作者“三岗十八级”薪酬制度，调整后，社区专职工作者年人均薪酬待遇不低于全社会单位就业人员年平均工资的1.2倍，基础工资占70%，绩效奖金30%通过考核拉开差距，奖勤罚懒。

四岗十八级

2020年，由于在疫情期间湖北省出现了有的社区工作者因待遇过低不辞而别的现象，湖北省设定社区工作者待遇按“四岗十八级”新标准。将所有的的社区工作人员均纳入统一的薪酬管理制度，薪酬待遇比照当地上年度城镇单位就业人员平均工资0.8至1.2倍确定，逐步达到不低于当地上年度城镇单位就业人员平均工资。对现有社区专职工作人员区别情况、择优聘用，妥善安置。

四岗十八级：社区正职、副职、委员、社区干事。

共18级岗位等级序列：社区干事1-12级，委员3-14级，副职5-16级，正职7-18级，对应“社区干事—社区‘两委’委员—社区‘两委’副职—社区正职”的成长链条。社区工作者薪酬待遇根据工作岗位和在社区工作年限等确定，设置三岗十八级。按照 和合肥市有关规定，为社区工作者缴纳基本养老、基本 、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。

济南社区工作者三岗十八级薪酬体系和社保缴存年限

经济南社区工作者三岗十八级薪酬体系包括：

一、 基本工资：

基本工资的计算是根据职务等级，年龄，工作年限，工作性质，岗位类别等因素，以及政府有关文件规定的标准来计算。

二、 加班工资：

加班工资包括节假日加班工资、平时加班工资和社会工作工资等。一般情况下，加班工资按比例支付，比例由政府规定。

三、 绩效奖金：

绩效奖金是指社区工作者在工作中取得突出成绩，在履行职责和达到规定目标时，由政府鼓励给予的奖励性津贴。

四、 补贴：

补贴是指社区工作者在工作中表现突出，履行职责，完成任务，或参加社会服务活动时，由政府给予的一种额外补贴。

五、社保缴存年限：

一般情况下，社保缴存年限不低于2年，最高不超过25年。社保缴存年限将根据个人的职业发展、参保记录以及有关政府规定而不同。

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