顺丰快递员-顺丰快递员太难干了

今天来给大家分享一下关于顺丰快递员-顺丰快递员太难干了的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

请问做顺丰快递员怎么样啊，有前途吗？？

当然有了，非常大的前途。

每天收件派送。

每天朝着前方的路途。

日复一日，年复一年。

路还是那个路。但是每天都要向前走。

前途漫漫。要有耐心。要有恒心。

前途在哪里？前途就在前方。

此前途非前途。前途一片光明。

想开点吧。有前途！

如果你是一名20到25岁的顺丰快递员，你的前途一片光明！

一个基层快递员，如果处理事情得当，一个月收入在10000到15000左右是很正常的！缺点是忙，可能更累！生活很充实，没时间花钱！

刚做快递三年，现在买车买房[耶] [耶]

顺丰每年会招两次储备主管，25岁左右年龄竞争很大。如果你能搞定人，主管基本都会在。主管也是靠业绩吃饭的，看个人能力！

我主管月薪15000左右，年底还有30000左右的奖金！保守年收入18万左右！

三年后可以当经理，看个人能力！

顺丰每年都会从基层员工中招聘大量人才。如果你有上进心，有个学位，那会上升很快！

如果你是大学生，可以直接进入预备役，优先录取！

总之各行各业都有优有劣，就看你的贡献了，快递行业的贡献和你的收入成正比！加油，年轻人[点亮安全灯][点亮安全灯][点亮安全灯]

沿收派人员，只要能吃苦，没脾气，头脑灵活。月入过万不是问题！

顺丰上市以来每天都在招人。外面的人想进来，里面的人想出去。铁顺丰，流水集配！

做顺丰的一线调度员，最大的问题就是没有归属感！

工作久了，你会发现自己越来越像个奴隶。其实作为服务行业，顾客至上是必须的。有句话说:客户虐我千遍，我待客户如初恋！所有成年人或者稍微有点责任心的人都会理解各种困难。毕竟你吃这碗饭，再委屈也要把眼泪咽下去！微笑！

其实大丰收时期派遣员工的压力大部分不是来自客户，而是来自内部！就像一个被欺负的孩子，会哭着扑到妈妈怀里，乞求安慰。母亲的怀抱是孩子的港湾！

但是SF在这点上做的很差！没有归属感的员工就像无根的浮萍一样漂浮着。不要指望SF会安慰你。只要客户不满意，哪怕不是你的错，顺丰也不是乱问，而是直接“服务家庭”！因为客户满意度和服务类别直接相关。没有理由在前线收发人员。不说一句安慰的话，你要学会坚强，学会自愈，这是非常考验一个人心理素质的。特别是顺丰的客服，在处理问题的时候，不会偏向自己的派单员。他们会站在客户这边，甚至引导客户投诉，因为处理一个工单是有提成的。所以不要以为客服会站在你的角度处理问题！当然，作为消费者，有这样的服务体系是必须的！换个角度看问题就好理解了。

不过话说回来。夹在中间的调度员里里外外都不是人！即使不是你的错，只要客户今天不开心，想找人出气，恭喜中奖，100%客户投诉成立！你会面临各种惩罚，写检讨，当着所有队友的面念，甚至停工！我也要把检讨书拍下来公布！这太侮辱人了！我一写这个就气得跳了起来！一个企业能不能被尊重，首先取决于它的底层员工是否活得有尊严！这种尊严首先来自于公司内部。如果自己人都在随意践踏自己的尊严，更别说让外人尊重你了。

而且公司里的人都在互相撕逼，这样会形成恶性循环。员工不会对公司心存感激。在这样的环境下，人们想不到“感恩”这个词。然后会影响工作，带着情绪去上班。能做出什么样的服务态度？

有一天，爆发了！

不是拍桌子就是杀客户。

不欢而散。

...

所以，很多人离开不是因为受不了工作的强度，也不是因为客户的难处。就是他在这个公司找不到倾诉的对象，没有归属感！感觉他只是公司利用的工具。谁知道，人是有感情的动物！在规章制度的体系下，也要做好心理疏导。双管齐下才是健全的制度。

最后送你一句话:男人的动力来源于肩上的压力，心灵因委屈而膨胀。顺丰需要什么？

顺丰要求高中以上，品行良好，无纹身。顺丰不是搬运工，道听途说意义不大。早上开例会，晚上七八点下班，很正常。

顺丰的性质类似于销售。派遣只是基本工资，主要收入来自收货。这个需要快递员自己开发，这部分收入很不稳定。顺丰快递，面积只差500米，月入7000，一个5000。是因为第一区有两家公司经常发货。

扩展数据

顺丰快递员一般早上7点上班，一般先去公司开会，晚上9点下班..

顺丰速运于1993年3月26日在广东顺德成立。是一家主要从事国际、国内快递业务的港资快递企业。是中国快递行业最快的快递公司之一。

顺丰速运有限公司作为一家主要从事国际国内快递业务的港资快递企业，为广大客户提供快速、准确、安全、经济、优质的专业快递服务。

为了给客户提供更好的快递服务，顺丰持续投入巨资加强公司基础设施建设，提高设备和系统的科技含量，不断提升员工的业务技能、自身素质和服务意识。

参考资料；百度百科-顺丰快递

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