双轨制为什么不能解决-双轨制为什么不能取消

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养老双轨制为何动不了

公众之所以会对双轨制如此不满，是因为这明显是一个不够公平的制度安排所致。这种不公平，不仅直接表现在“待遇差距过大”上，也表现在，在双轨制之下，公务员群体根本无须缴纳任何养老保险金，便可坐享极为优厚的养老待遇。相比之下，普通企业职工则不仅养老待遇赶不上公务员，并且同时还要承担较高的养老缴费负担。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照 规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照 规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照 规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

双轨制违宪，为什么还不废除

全国人民强烈呼吁废除养老双轨制，养老双轨制是公务员拥权自肥的产物，是腐败的典范。所谓“退休双轨制”，就是政府为了维护自身利益，对官民区别制定了两套规则:一套是机关事业单位的“国家拨款”退休制度；另一种是社会企业单位的“缴费型”统筹制。“国家拨款”就是从国库里拿纳税人的血汗钱，高薪供养退休官员及其家属；“支付型”是指纳税人自己从工作的时候就开始用自己微薄的生活费提前支付，让自己在晚年过着低薪的生活。这就是最经典的“中国特色社会主义”的制度精髓。

在“退休双轨制”的差别待遇下，公务员不仅获得极高的养老金，还让纳税人为其缴纳30年的养老保险。相对来说，企业职工只能拿到公务员养老金的20%到30%，却要交几十万的养老保险。由此可见，“养老金双轨制”反映了中国特权阶层和贫富差距最典型的不公平政策。这种“养老金双轨制”始于上世纪90年代初。数据显示，2000年至2005年，全国政府养老金年均增长13.07%，而同期企业养老金仅增长6.92%。特别是从2006年7月1日起，公务员新工资制度实施后，养老金大幅提高。虽然企业退休人员已经“连续三年增加”，但增加的幅度太小，不仅无法弥补与政府养老金的差距，而且还在增加。如今，养老“双轨制”正成为社会广为诟病、公众必须带头追求公平正义的维权渠道。

目前网上流行一句直击“双轨制”要害的讽刺诗:“本是同根，贡献相同，收入相差三倍。怎么能谈公平呢？”。这类官员的养老金是“高薪养老”，而百姓的养老金是“低薪求生”。两条赛道差距多达3-5倍！多年来，它已经成为一个“目标”话题。网民认为，养老金“双轨制”是造成贫富差距最典型的歪政策，导致很多企业退休职工长期生活在贫困的底线。网民呼吁废除违背社会公平的退休工资“双轨制”。嘲讽“执政为民”的政客操纵天平，是当今中国最大的集体腐败，被称为“世界前所未有的独特腐败”。

　　如此制度腐败，导致5000万企业退休人员以及企业退休高级工程师们愤满不易，并已引发了全国性的怒吼。今年两会，民众在忍无可忍的10多年中，最终发出了海潮般的咆哮！

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