产检假-产检假 规定2023

今天来给大家分享一下关于产检假-产检假 规定2023的问题，以下是对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

产检假是怎么规定的

产假的相关规定如下:

1、孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

2.怀孕第一个月到第六个月，每月可享受一天休假，进行怀孕确认和健康培训；

3.怀孕第六个月至第七个月，每月可享受一天休假；

4.怀孕第八个月，每月可以享受两天假期；

5.怀孕九个月以上的话，每个月可以享受四天假，但是其中两天已经包含在孕前假里了。

女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据组织的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。

女职工劳动保护的特别规定

第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据组织证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

员工产检假最新规定

员工产检假最新规定如下：

1、产前可以休假15天；

2、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

3、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

4、难产的，增加产假15天；

5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

婚假和产假的工资的算法如下：

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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