「经验分享」公司辞退孕妇应该怎么赔偿

如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形。用人单位可以解除劳动合同。并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职。营私舞弊。给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出。拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外。用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的。也就是辞退怀孕女职工。则属违法解除劳动合同。此时。女职工要求继续履行劳动合同的。则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

热门文章简读《钻头断在孔内最简单的取出方法》

１、润滑油：沿孔边缘灌点润滑油，用尖簪子或斩子在断裂面反向敲出即可。 ３、专用工具：用断丝锥取出器，原理是工件和丝锥分别接上正负电极，中间灌电解液，导致工件向丝锥放电腐蚀，然后辅

ps：如果对本文感兴趣，可在本站搜索标题来进行深层次阅读

以上就是由优质生活领域创作者 索罗斯 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~