「经验分享」孕妇离职赔偿费用有哪些

根据《劳动合同法》第42条的规定。劳动者有下列情形之一的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员。原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了。那么其行为便是违法解除劳动合同的行为。可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

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