「已解决」人力资源的六大模块是什么

人力资源部门是企业核心部门。没有人就没有企业。那么人力资源包括哪六大模块呢？

（1）人力资源规划是人力资源管理起点。主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成.

（2）招聘与配置。以人力资源规划为输入之一。相当于组织的血液。为组织提供营养。解决组织人员配置、人岗匹配的问题.

（3）培训与开发。其主题是“育人”。

（4）绩效管理是六大模块的核心。是其他各模块的主要输入。主旨在于帮助人、提高人。解决组织如何用人的问题。

（5）薪酬福利。旨在激励人。解决企业留人的问题。

（6）劳动关系管理。旨在管理人、裁人。帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

热门文章简读《速干手消毒剂开启后多长时间有效》

最新发布GB27950-2020手消毒剂通用要求，该标准取消之前的含醇手消毒剂开启后30天，不含醇60天规定，改为产品启用后的使用有效期应符合使用说明书的要求。 注：本标准为强制

ps：如果对本文感兴趣，可在本站搜索标题来进行深层次阅读

以上就是由优质生活领域创作者 生活百科网小编 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~