「干货」组织文化的核心是什么

组织文化的核心是共同的价值观。

组织文化是组织的共同观念系统。是一种存在于组织成员中的共同理解。组织文化一般从导向性、控制程度、管理者与员工和关系、对员工的基本看法、沟通模式、协作意识、整体意识、奖励指向、风险容忍度等方面进行描述的说明。

推荐阅读：水弹要泡多久

培养的一般步骤：

1、核心观念的提炼和整理。组织文化对企业发展有着深远影响。整理和提炼一定从企业长远的发展着眼。将它看成是一项企业发展战略来做。通过分析组织长期的行为活动。透过行为本身分析其中的观念和价值趋向。进而概括出组织文化的精髓。如用人观、工作观、决策观等。

2、文化体系的构建。将组织文化在各个不同方面的观点进行综合分析。优化提炼。形成一个有机的互为支承的完整体系。3、制定详细的推进计划。主动去培养和建设。分项工作任务分为：提出观念文化体系进行文解读。进行宣传教材、沟通融合通过企业内部各种宣传渠道进行宣讲。同时对原有的制度体系进行梳理。修订与组织文化不一致地方、落实观点逐一制定每一个观念的落实措施。结合新制度进行推行、活动策划。

4、动员全员参与计划的实施。在实施中注意典型的树立和培养。用身边的人和事来教育员工。树立符合组织文化的各种氛围。

热门文章简读《开个京东店铺在哪里报名培训》

开个京东店铺在本地京东服务营点报名培训。京东商城（www.jd.com）是中国B2C市场最大的3C网购专业平台，是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具影响力的电子商务网站之一。京

ps：如果对本文感兴趣，可在本站搜索标题来进行深层次阅读

以上就是由优质生活领域创作者 gli616 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~