春节临近，忙碌了一年的上班族们，在年会上渴望吃到大众化的美食，喝到麻辣烫。如果他们再拿个大奖(不是阳光)就太好了。然而，被列在“微信生态第一股”标题下的被赞员工并不开心。年会变成了“鸿门宴”，上一次上厕所后的工作时间改成了996，刚好发生在牛逼年会上！原来，1月17日，一位高层表扬了一家公司，在年会上直接宣布了未来的工作模式。
春节临近，忙碌了一个文佳学会百科年的上班族们，都渴望在年会上吃到大众化的美食，喝到麻辣的美食。如果他们再拿个大奖(而不是阳光)就更好了。然而，被列在“微信生态第一股”标题下的被赞员工并不开心。
年会变成了“鸿门宴”，上一次上厕所后的工作时间改成了996，刚好发生在牛逼年会上！
原来，1月17日，某高层在年会上直接宣布，未来的工作模式将改为996工作制。
也就是正常工作时间是早上9:30到晚上21:00，周三是家庭日。如遇紧急项目，工作时间将延长，每周工作6天。
随后，有赞也在员工工作群里发布了相关通知:从年会后的一周开始，实行新的作息制度；除了周三，如果晚上9点前离开，需要休年假，否则视为旷工。
这一公告立即引起轰动，引起了网友的大规模吐槽。
“为了自己口袋里的钱牺牲员工利益，违法执行996。我们一起投诉吧”
“为什么没有人举报表扬？为什么总是纵容这种企业？现在已经是光明正大996年了。王法在哪里？还是因为农民工太弱，资本家才敢这么做？”
“这么光明正大的，不把劳动法放在眼里，拍完电影还叫他用”
“真是垃圾。不知道大家有没有发现，没有设计师背景的老板真的能折腾出像有赞、蘑菇街这样的人。”
杭州签得好的员工也吐槽:“专门恶心你，让你自己去”“这是裁员前奏”“就是说整天加班，奖励你一个晚上的家人团聚和乞讨”
也有员工匿名发言，称恒薪996相当于集体降薪。这真是把员工当动物。这不是年会，分明是鸿门宴！类似的吐槽和不满的声音不绝于耳。
值得注意的是，受到表扬的员工道出了周三家庭日的真实面貌。并不是外界认为他们周三不用上班，而是他们周三6点就可以正常下班。换句话说，周三家庭日只是提前离开。正常的下班时间就像一份礼物，员工到处抱怨。
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当然也有支持和赞美的:“那些觉得9/96很恐怖的人，大概都没有创业，都是在父母的影响下朝九晚五长大的吧？其实我觉得挺好的。我喜欢这种工作模式，一种相对成熟的工作模式也能带来工作效率的提升。这种尝试值得称赞。”
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对于一个专业人士来说，如果你没听说过“996”，你能先来点小乐趣，说明你现在的工作还是很舒服的。
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众所周知，互联网行业竞争激烈，加班成为互联网公司的标配，但毕竟只有少数互联网公司疯狂到实行996工作制。
即使少数公司实施，也能尽量低调。比如小米早期，公司高层和员工心照不宣，像有赞这样明目张胆的通知还是第一次见到。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时，劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
你是否认同强制实行996工作制明显违反劳动法相关规定，还是年底变相裁员机制？
有网友认为，现在互联网行业不景气，只是公司变相裁员的一种手段。
根本不缺人手。裁员会有成本。如果员工受不了离开，可以为公司节省不少开支。
现在很多互联网公司都在打创业牌，都想着用更少的成本压榨更多的剩余价值。
一个996的公司，如果真的想留人，请向华为学习。请把钱、待遇、福利落实到位。
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