很多人在职场打拼多年，都知道HR和HR的岗位，但是近年来，另一个职位头衔:HRBP在很多公司开始流行。很多朋友问罗先生，是什么？和HR不一样吗？今天，罗爵士将为大家科普一下，什么是。什么是HRBP？HRBP(HRBUSINESSPARTNER)也叫人力资源业务伙伴；实际上

很多人在职场打拼多年，都知道文佳社会人事专员和HR的职位。但近年来，另一个职位头衔:HRBP在许多公司变得流行起来。

很多朋友问罗先生，是什么？和HR不一样吗？今天，罗先生为大家科普，而他就是的社会百科全书。

什么是HRBP？

HRBP(HR业务伙伴)也叫HR业务伙伴；实际上是总部分配到各事业群或分公司的人力资源经理。

与HR一样，它的功能是帮助每个员工在职业发展、人才发现和技能培训方面提供福利。

HRBP的主要工作是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各事业部的贯彻执行，协助事业部完善人力资源管理，帮助培养和发展事业部各级干部的人力资源管理能力。

总的来说，HRBP实际上和大部分HR的工作职责是一样的。

但是，不同的是，HRBP是随着人力资源部门的分化和升级而出现的。过去传统的HR岗位已经不能满足很多业务线庞大的公司的需求，于是HRBP应运而生。

HRBP是做好人力资源部和文佳社会百科事业部之间的沟通桥梁。

帮助业务部门制定人力资源的工作目标和计划，建立对业务部门内部客户服务的意识，为其提供专业的人力资源解决方案。主要侧重于提供人事管理咨询以支持业务部门的战略，而他们的行为模式是关键的成功因素。

从这个角度来说，HRBP更具有方向性，它是人力资源和业务部门之间的桥梁。

最后总结一下。HRBP是各种角色的组合，比如管理者和员工之间的平衡；紧急“消防队”；公司政策的执行者等。

这些事务都在HRBP的工作范围之内。

结束。

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