年终奖怎么算（计算标准和公式都在这里了）

设置年终奖的目的是让公司的年终奖发挥最大的激励作用，让奖金分配名正言顺，让所有员工“服气”。但是HR要做到这一点是非常困难的。毕竟员工会站在自己的角度考虑问题，并不是所有的HR都能轻易做到这一点。毕竟每个员工都容易从自己的角度考虑问题，那么年终奖怎么发才能让所有员工都满意呢？学习下面的计算。

设置年终奖的目的是让公司的年终奖发挥最大的激励作用，让奖金分配名正言顺，让所有员工“服气”。但是HR要做到这一点是非常困难的。毕竟员工会站在自己的角度考虑问题，并不是所有的HR都能轻易做到这一点。毕竟每个员工都很容易从自己的角度考虑问题，所以年终奖怎么发才能让所有员工满意。学习下面的计算标准和公式，你就知道了！

第一，不是所有员工都能拿到年终奖。

很多公司会根据具体情况设置年终奖的资格。一般有以下几种情况:

在职6个月以上的，年终奖按100%发放。

在岗3个月以上不满6个月的，年终奖按60%发放；

入职不满3个月未转正的员工，不发年终奖。

二。年终奖的计算公式:

年终奖=基本奖金+绩效奖金+特别贡献奖。

1.基本奖金

直接员工

全额基本奖金= B加文社会百科在职薪级表级别*30天。

凡在职满一年者，享受全额基本奖金(即在职薪级表B级*30天)。

工作不满一年的员工，基本奖金=工作月数/12*全额基本奖金。

每月15日(不含)前进厂的员工，当月算作一个月，15日(含)后，当月不算。

间接员工(20xx年12月15日前入职的公司所有直接和间接员工。)

全额基本奖金=文佳社会百科月底工资+岗位津贴+技术津贴。

凡工作满一年的，享受全额基本奖金(即基本月薪+岗位津贴+技术津贴)。

不满一年的，基本奖金=工作月数/12*全额基本奖金。

每月15日(不含)前进厂的员工，当月算作一个月，15日(含)后进厂的员工，不计入当月。

直接/间接员工应扣除缺勤奖金(包括病假、迟到、早退和无薪休假时间):

3天以内(含3天)不扣奖金；

4-10天内(含10天)，扣奖金金额的1/12；

10-30天内(含30天)扣除奖金金额的1/6；

请假超过30天，扣1/3奖金；

迟到早退10-15次(含15次)，扣除奖金金额的1/12；

迟到早退16-20次(含20次)，扣奖金金额的1/6；

迟到早退20次以上，扣1/3奖金。

员工年终基本奖金=奖金金额-可抵扣金额。

2.绩效奖金

文佳学会百科资质评价:20xx年10月1日之前加入的员工。

直接员工:奖金金额=在职薪级表B级*N天

3.特别贡献奖

定义:特别贡献奖是指专门为在内部优化管理、流程改进、技术改进与创新、质量工程等方面为公司做出重大贡献的员工设置的奖金。

考核范围:全体员工。

特别贡献奖33项，奖金2000元/名；贡献确实突出的，可列出具体事迹及相关数据，经部门经理审核，报总经理批准，但奖金最高3000元/人。

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