现在求职者都很忙。他们没有那么多时间和耐心去阅读这么长的信息。写这么长的招聘信息，不仅会让读者厌烦，还会淹没掉一些无用的信息，真的是一件吃力不讨好的事情。所以一定要把招聘信息写的简洁明了，刚好体现核心内容。首先，招聘信息的核心内容是什么？招聘信息
现在求职者都很忙。他们没有那么多时间和耐心去阅读这么长的信息。
写这么长的招聘信息，不仅会让读者厌烦，还会淹没掉一些无用的信息，真的是一件吃力不讨好的事情。
所以一定要把招聘信息写的简洁明了，刚好体现核心内容。
首先，招聘信息的核心内容是什么？
招聘信息的核心内容主要包括招聘岗位、工作职责、薪酬待遇、联系方式等。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好能具体描述一下，让人从标题就能了解职位的大致方向。比如“高级会议讲师”的描述就比“美女讲师”更明显。
在招聘职位一栏，也要写清楚公司的基本信息，突出公司的亮点。比如某省某行业领导品牌或N家分公司，注册资金人民币等。，能简洁明了的表达公司的亮点。
二。职位名称:文佳社会百科全书
每个职位的工作描述应该精确。这个岗位的日常工作是什么？如何融入团队？求职者为什么想得到这份工作？
这些依靠HR进行语言组织，而不是简单的复制粘贴公司信息。
职位描述应该善于使用术语而不是所有术语，这是一种矛盾吗？不要！
职位描述要善于使用术语，意思是:关于一份工作需要什么的专业术语。
(比如后面要举行的PS、PR、AE软件；施工位置等所需的3D-MAX。).文佳社会的这些专业术语一定要写清楚，既能显示公司的专业性，又能让求职者看清要求。
职责:不要使用文佳社会百科中工作描述中的所有术语。意思是:职位描述应该使用更少的术语，更加具体。
(比如会计的主要工作内容有:1。资金的收支和记录；2.结算交易；3.工资核算；4.监督货币资金的收支；而不是仅仅用资金管理这个词来得到职位描述)。
在描述每个职位时，尽量把职位“推销”给应聘者，吸引具备相应能力的应聘者来应聘该职位。
三。薪酬和福利
薪酬福利对吸引人才非常重要。大部分求职者如果没有在招聘广告上看到相关信息，是不会申请这个职位的。
薪资待遇:公司最好在招聘信息中注明一个大致范围，不要写具体数值。
因为你写的具体数值可能只是出于求职者的考虑，如果你给出一个大概的数值，从少到多，更容易让求职者觉得有话可说。
福利:我们在写招聘信息的时候，一定不要过分夸大待遇，根据公司的实际情况进行适当的装修。(下午茶，定期聚餐，定期体检，定期旅游，五险一金等。)
薪酬福利写在招聘信息里，还需要强调企业的文化建设，突出企业内部的培训机制，企业岗位的晋升机制，企业良好的工作环境，企业的业余文化生活等。以获得求职者的青睐。
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