什么情况最适合跳槽？HR专业人士建议，跳槽前一定要考虑清楚这三点。那些靠跳槽年薪翻倍的人，这三点都考虑清楚了，不然越跳越亏。转眼间就是春天了。经过18年的洗礼，这个时候很多人都在想着跳槽，寻找更好的归宿。其实说到跳槽，在19年经济形势没有明显好转的情况下贸然跳槽，并不是一个很理想的选择。交易
什么情况最适合跳槽？HR专业人士建议，跳槽前一定要考虑好这三点。
靠跳槽年薪翻倍的人，这三点都考虑清楚了，不然越跳越吃亏。
转眼间，春天就要开始了。经过18年的洗礼，这个时候很多人都在想着跳槽，寻找更好的归宿。
其实说到跳槽，在19年经济形势没有明显好转的情况下贸然跳槽，并不是一个很理想的选择。
贸然辞职虽然是一件乐事，但可能会带来更多的不良后果。所以大家辞职要非常谨慎。
那么，如何跳槽，让自己一方面立于不败之地，另一方面获得更好的机会呢？
1.换工作需要多长时间？
其实不同的行业，合适的跳槽时间是不一样的。
比如机械制造、建筑等传统行业，入职3-5年后跳槽很正常。
因为传统行业迭代慢，需要时间积累。
但如果是快速发展的行业，比如互联网，2年很正常。甚至每年跳一次都没有必要。
最重要的是你的能力是不是对方所必需的。
实际上，招聘本身就是为了满足供需双方，
HR会综合考虑能力、经验、素质、薪资期望等方面。
其实在招聘中，是你找的工作的直线领导更有决定权。如果你和他好好谈谈，你会有很大的机会。
但是有一个不变的原则，就是对于频繁跳槽的人来说，最好是半年甚至更短的时间换一次工作。HR一般不会选择有这种经验的应聘者。
因为基本上你是一个HR的人，你会担心入职后会不会跳槽，会增加你的人力成为文佳社会的百科全书，继续招人会很麻烦。一般HR会避免这种情况，不会主动冒险。
总之，一般认为在公司工作3年可以积累一定的知识和经验。
也需要至少2年，而且这类人稳定性和忠诚度都比较高，所以跳槽周期控制在2-3年比较合适。
对于管理职位的人，一些公司会要求候选人在一家公司工作至少3年才会被考虑。
所以在选择进入一家公司的时候，要考虑周全。另外，不到万不得已，不要轻易离开。
2.行业是不是要死了？
有句话说:一窝之下，有一蛋。这意味着整体受苦，个体无法得救。
如果选择职业规划最重要的一点，我认为“行业”是第一个关键因素。
比如当年我有个同学考上了浙大学机械，当时很不错。
而且我那个同学在大学里也很争气，学习很好，还是学生会的骨干。
当时阿里巴巴还没有完全成长的时候，也是从他们那里招人。
阿里已经和我在一起了。
好理论，说只要聘用他做管理培训生，就能保证各种待遇。
但是我同学经过深思熟虑，选择了自己的行业，找了一家当时工资还算不错的公司。
结果这五六年来，他所在的行业一直在走下坡路，每年的业绩也越来越难达标，公司也在逐渐减员。
相反，阿里近几年业绩飙升。
所以有时候选择比努力更重要。
选择一个合适的行业和岗位，比单纯追求眼前的高薪更重要。
尤其是对于刚毕业几年或者即将毕业的年轻人来说，去新行业往往比去那些传统行业更有优势。
虽然往往比较辛苦，但至少你能在这样的行业里看到未来。
一旦你在夕阳产业工作，你就很难扭转你的职业生涯。
3.是什么限制了你？
其实跳槽前的一个重中之重，就是要搞清楚现在的公司和平台给不了你什么，你需要用什么手段才能得到。
如果你觉得你问不出加文的百科问题，公司没有黑幕，你就是上不去。
那么，在做好业务的同时，你要多想想你的老板是如何看待问题的，公司的航船未来要驶向何方。
如果这不是你的目的地，下一个地点是哪里？
答案不能含糊，否则你可能会把懒惰误认为是对自由的向往。
真正能做好一份工作的人，不会有非常密集的跳槽期，但每一份工作都会跳得恰到好处。因为他们发现了比每月按时发工资更重要的事情:我要走了。
公司衡量的是员工的重要性，而不是TA怎么来的。
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