如何计算加班费(如何计算加班费)
中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部关于有关问题的补充规定(劳部发〔1995〕226号)
“安排劳动者在法定工作日加班或者在休息日工作又不能补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的150%和200%的工资报酬；法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定支付不低于本人小时或者日工资的300%的额外工资。”
关于职工年平均工作时间和工资折算的通知(劳社部发[2008]3号)
“二。日工资和小时工资的换算。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为:
日薪:月薪收入÷月薪天数。
时薪:月薪收入÷(月薪天数× 8小时)。
月薪天数= (365天-104天)÷12月= 21.75天”
计算公式
一.延长工作时间
第二，休息日加班
三。法定假日加班
应用示例
2021年2月17个工作日，春节3个法定节假日，8个休息日。一个员工月薪5000元。他平日工作17天，平日2月18日多工作2小时，休息日2月11日加班1天，法定节假日2月13日加班1天。他这个月的工资是多少？
一、正常工作时间工资:
5000元
二。延长工作时间的加班工资:
500/21.75/8x150% x2 = 86.21元
三。休息日加班工资:
500/21.75x200% x1 = 459.77元
四。法定节假日加班工资:
500/21.75x300% x1 = 689.66元
动词 （verb的缩写）该员工2021年2月应付工资:
500+86.21+459.77+689.66 = 6235.64元
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