定义
病假是指劳动者因病需要休养而实际休养的期间。
参考法规:
《劳动法》第3、29和73条。
《劳动合同法》第四条和第四十二条
关于实施《中华人民共和国劳动法》第二部分第三十四条、第三部分第五十九条、第五部分第七十四条、第七十六条若干问题的意见。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)
关于执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1995〕236号)
就业实践中的关键
病假的审批
1.1每日病假
实践中，员工因日常身体不适需要休息，但没有相应医疗机构的病假证明，可以向单位请短期病假。这样的病假是否需要审批，由单位自己决定。
1.2法定病假
因病需要休息的员工，有相应医疗机构的病假证明，可以请病假休养。这种病假不需要单位批准。但单位有权检查医疗机构证明的真实性，如果证明是伪造的，单位有权拒绝员工的病假请求。
医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作医疗或者休息期间，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期是特殊的法定病假期间，即患病或非因工负伤职工的病假。
2医疗期的持续时间和累计病假时间
(一)根据劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)和《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发〔1995〕236号)，职工患病或非因工负伤，根据其实际工作年限和在本企业工作年限的长短，分别为
l实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，医疗期为三个月；
l实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
l实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年的，医疗期为六个月；
l实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在五年以上不满十年的，医疗期为九个月；
l实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上不满十五年的，医疗期为十二个月；
l实际工作年限满十年的，在本单位工作年限满十五年不满二十年的，医疗期为十八个月；
l实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在二十年以上的，医疗期为二十四个月。
对于某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的工人。)24个月内不能恢复者，经企业和当地劳动部门批准，医疗期可适当延长。
(2)医疗期与累计病假时间的计算关系为:
l医疗期为三个月的，按六个月内累计病假时间计算；
l医疗期为六个月的，按十二个月内累计病假时间计算；
l医疗期为九个月的，按十五个月内累计病假时间计算；
l医疗期为十二个月的，按照累计十八个月的病假时间计算；
l医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计患病时间计算；
l医疗期为24个月的，按照30个月内累计病假时间计算。
3病假工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。立正！有些地方的规定更加细化，具体规定可能会明显高于前述标准。
因此，用人单位可以与劳动者约定病假工资，也可以自行制定计算方法并依法执行。但病假工资不得低于当地最低工资标准和当地最低标准的80%。
4 .病假和劳动合同的终止
劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。但依据《劳动法》第二十五条可以解除劳动合同。
5 .病假和劳动合同的终止
除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期间，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。合同期限自动延长至医疗期满。
6病假和社会保险支付
休长病假人员的社会保险费用仍由原单位和个人按规定缴纳，缴费年限计算为缴费年限。
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