节假日加班工资（只要给够加班费，工作再多也不累？）

节假日加班工资(只要付够加班费，就不能加班太多？)

看着别人高考完无忧无虑的暑假真的很羡慕，但是我们劳动者还是要继续努力，为了更好的明天，为了生活质量的提高，为了。。。为了不加班。

加班，无论对于工人还是人力资源人员，都是家常便饭。边肖，对于我们工人经常遇到的事情，让我们为你分析一下。你在加班的过程中遇到过和大家一样的问题吗？

—加班和加班？

无论是加班还是加班，都属于劳动法中的“延长工作时间”。

《劳动法》中规定，职工的工作时间应当在每日8小时以内，每周44小时。

特殊情况下，经与职工协商可以延长工作时间，但每日工作时间可以延长一小时或不超过三小时。

加班是指在法定节假日或公休日工作，按天计算，加班按小时计算。

—值班和加班？

职务是指单位出于安全或者消防、节假日等需要临时安排的与劳动者本人工作无关的工作。

一般都是些非生产性的工作，比如看门，接电话。

加班就是做好自己的本职工作。

这里要特别提到的是，值班后没有加班费，但可能会要求单位给一个值班津贴。

—周末出差，算加班吗？

周末也被称为公共假日。公休日上班的企业应安排补休。不能安排补休的，给予200%的加班费。

延长工作就是加班，销售人员工作时间不稳定。如果一个正好周末出差，这种出差就是加班。

如果被认定为加班，单位应该支付加班费。没有任何旅行津贴或补贴可以取代加班费。

—自愿加班需要支付加班费吗？

答案是否定的，单位不能强制或者改变强制加班的方向。如果员工主动加班，就不能算加班。(有些想在办公室蹭空的朋友注意了，但是这个没有加班费。老板不找你要电就不错了！)

—加班费怎么样？

计算方法为:加分为工资的x150%，公休为x200%，法定节假日要求为工资的x300%。

各地计算基数差异很大，但也很复杂。大多是:有的城市以月工资标准为基数。

部分地区实际收益70%。

—我可以晚点请假吗？

员工加班后，企业应首先安排补休。员工只有在放弃企业的补休时间安排后，才能选择何时补休。

简单来说，企业给员工提供补休或补休。作为员工，只能选择什么时候起飞，不能选择是否起飞。假期可以累计，但不能折算成加班费。

在行业被严重卷入的今天，在2021这个不平凡的年份，想必很多小伙伴都选择了创业或者跳槽。以上是一些关于加班的小知识，但并不适用于所有地区。根据地区不同，很多内容会有所变化。边肖和你一样，在各个城市扮演着各种角色，习惯生活带给我们各种变化。世界每时每刻都在变化，但有能力的人，走到哪里都会发光。加油，工人们！

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