怎样自我介绍（如何准备面试和开头的自我介绍？）

如何介绍自己(如何准备面试，如何在开头介绍自己？)

求职的四大障碍如下。

1号门:没有面试电话。

过关二:面试不成功。

第三关:不谈高工资。

过关4:试用期不能转正。

今天涉及第二个。其实我之前说过，“没有任何关系的就业概率”就是面试成功率，属于大市场。每年都不一样。我是国内唯一一个收集并提出这个数据和概念的人。请参考。

如果你参加一个没有任何关系的面试，那么:

2001年，体制外每两个公司，获得一个Offer，体制内减半，四次面试给一次入职机会。

2011年，体制外每3家公司获得1个Offer，体制内减半，6家公司获得1个入职机会。

2021年，体系外每5家公司获得一个Offer，体系内减半，10家公司获得一次进入机会；

2031年，体系外每8家公司获得一个Offer，体系内减半，16家公司获得一次进入机会；

2041年，每10个体制外的公司会获得一个Offer，体制内会有趋同，10个左右的面试会获得一个入职机会。

以上三条是我统计的历史规律，后两条是我用势商综合各种因素做出的未来预测。

我们在2021年。你面试体制外的公司，面试的整体成功率大概是20%，体制内的成功率是10%。

首先你需要增加更多的面试机会，然后才是面试技巧本身。你面试5次以上后，你的个人面试成功率会上升到30%、40%甚至更高，这叫突破。

如你所见，一旦有人把你面试的工作推给别人，你面试甲乙双方的成功率就会骤然下降。人家用的是策略楔法，你其实没必要在面试中怎么表现自己的问题上为难自己。

当然，面试语言表达、面试准备、自我介绍也不是不重要。我们来看看苏将军的经历。

题目:如何在面试中正确介绍自己

作者:总经理苏

阅读时间:3-4分钟

大家好！我是萧肃，我是一些团友或朋友的老熟人。我之前的一些经历主要在这几篇。

私营企业生存法则1

外企生存法则1

“从月薪5000到年薪30万+的过程”

如何应对刁钻的女领导？》

除了这些文章，我也时不时在群里分享一些专业经验，所以和一些群友有过很多私下交流。问的最多的一个问题就是“苏总，我的简历也修改了，按照你哥说的投了，但是我感觉面试的时候没有讲。不知道这局怎么破？”

本文试图回答这个最常见的问题。

无论是跳槽还是求职，成功获得offer的决定性因素如下:

1.简历是敲门砖。

不用说，当你收到面试邀请的时候，就意味着你拿到了进入本单位“求职”大门的钥匙。

你的网上简历被筛选掉了，现在是线下面试。你们两个人不得不使用打印出来的简历作为对话的来源，进行大约一个小时的会议，而不是一起阅读你的原始简历。这个时候，简历还是你能否进行面试的敲门砖。

2.面试表现

开头很重要，重点是前面的自我介绍。自我介绍是面试的开场白，是求职者绕不开的话题，也是必经的过程。它的重要性和一份优秀的简历一样重要。

面试的第二个亮点是后面的问答环节，对你的自我介绍进行修改和提炼，其作用无非是强化你的自我介绍，或者是省去你自我介绍中的疏漏。

所以，自我介绍的成功与否，直接决定了整个面试过程的走向。

3.你在第一轮面试后的表现。

经过初试和之后的每一轮面试，你在等待期间的表现也很重要。

如果你觉得自己在上次面试的某个环节没有回答好某个问题，有没有及时采取补救措施？有没有想过这家人会通知你下一轮面试，再问这个问题？怎么才能拿回来，或者怎么跟另一个面试官回答？

4.你在最后面试后的表现。

这个时候你已经通过了所有的面试，正在进行薪资谈判甚至是薪资谈判。这个时候，你的表现也是有学问的。

以上环节的表现，我个人认为，会对最终的优惠成功起到重要的作用。本文主要讲第二个环节，自我介绍。

关于自我介绍，我想分享一下我这些年面试别人和被别人面试的经历。

很多人不会自我介绍，就像他/她不会写简历一样(太多人把简历写成职位描述JD)。这不是什么新鲜事。很多工作5年以上的资深职场人士都不会写简历...当然，今天主要说的是自我介绍。

在面试自我介绍的过程中，最容易犯的一个错误就是“背简历”。本来你的简历就勉为其难，不太适合。人家好不容易给了你一个面试表现的机会，你一上来就开始“死记硬背简历”，这无异于再次告诉对方“我的行业和职位不匹配”“我可能真的不适合你的招聘需求”...所以这也是跨行跨岗面试“往返”的重要原因之一，你反复提醒对方。

那么，怎样才是面试聊天的正确打开方式呢？这是介绍自己的正确方式。我主要从以下三个方面讲:

准备1:了解你应聘的公司/岗位的基本信息。

但不限于你对公司信息的了解(行业/主营业务/组织架构等。)和行业现状。这两点是必须的。就像嫁给了一个丈夫。你连你老公的基本个人情况和家庭背景都不知道。你确定你是诚心来面试的吗？

准备2:面试礼仪

这一点也很重要，不容忽视。就像结婚一样。你为什么不打扮一下自己？！

有一次去一家大型私企的中层经理岗位面试。面试官是这家公司的老板。因为地域跨度，面试时间为周六下午三点，面试方式为视频面试。下午一点多洗了个澡，换了正装，在一家私人咖啡馆找了个包间，环境比较安静，就提前准备好了。

面试速度极快，不到5分钟就结束了。生意上的问题没问，我们就简单聊了几句。

当时我以为我已经死了，所以没有机会了。没想到半小时后接到HR电话，让我填写offer申请材料。

这是台上一分钟，台下十年。

后来在一次团建活动中，我私下问老板，为什么面试我的过程这么简单。老板回复我两个字:“细节。”他解释道，“你非常注重细节。虽然是周六休息，但是你的头发戴上了发膜，可见你很重视。”

准备三:自我介绍。

最后回到自我介绍本身，之前的准备都是为了呈现最好的自我介绍。个人推荐以下模板:

1.简单的个人信息

(姓名，行业工作年限，爱好)，这是告诉对方，你是谁？扮演这个角色，不要细说，越短越好；

2.个人简历

(结合你的性格/个性和过去的工作经历，选择1-2件值得夸耀的事情，简单介绍一下)。不要重复，要留悬念，否则就变成前面说的“背简历”。

为什么要结合自己的性格优点和性格？主要是突出“主观能动性”。

什么是主观能动性？潜在能力。底层的能力是常有的，尤其是你跨行、跨岗应聘的时候。如何引入这一部分，直接决定了面试的方向。

通过这个自我介绍，主要目的是告诉招聘方“你做过哪些牛逼的事？”“你还能做什么牛逼的事？”如果你达不到这个目标，基本上就宣告你这次面试失败了...这部分尤为重要。

3.对你申请的公司/职位的了解。

这部分我就不需要赘述了。你得做好“嫁过去”的准备，“商业互赞”肯定是必须的。这部分介绍的目的是告诉对方你已经准备好了。

以上三个环节环环相扣，缺一不可；其实这和写作文一样，讲究逻辑，结构严谨；小学作文写作入门三段式结构:开题、陈述、总结“点题”。

好了，事不宜迟，今天分享的核心其实就是简单介绍一下你报名后的成功项目经验。你应该突出你的“成功”，“当你来这里时，同样的事情也会发生”，“甚至更好”......而不是过多地谈论你过去的公司，工作流程以及与你申请的工作的关系，否则你会让人认为你是因为简历不符而被不情愿地叫进来凑数的。自我介绍要扬长避短，尤其是行业和职位不匹配的时候。

今天到此为止。更多职场问题/求职问题，可以留言或者在我们群里交流。最后祝各位粉丝都找到满意的工作！

谢谢大家分享经验。

他采访过大大小小几十家工厂，一路从超市的小理货员到现在的区域经理，华南区负责人，也是大学朋友逆袭的代表。每个人都侧重于他的务实经验和来自基层的经验。

当然，你可以问百度回答不了的问题。

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