不懂就问，好吗？)
必须强调马克思的辩证法。这几天一直在说写材料(考试)。今天，改变我们的口味，调整我们的思维是非常必要的。
小时候父母老师告诉我们，不懂就问，不要装懂。孔子也说过，三人行必有我师，不耻下问。可见勤于请教他人是多么重要。所以，有时候，你得厚着脸皮去问。
在实践中，当你初来乍到一个新的岗位，即使别人不耐烦，你也要问问题。这样才能快速适应岗位，了解工作，走上正轨。
当一个领导给一个任务时，他不明白也不知道怎么做。哪怕是担心领导觉得自己傻，也要请求理解。只有这样，我们才能清晰地把握和执行目标，而不是猜测。如果你不问，最后你可能会陷入更大的麻烦。
但是，有些事情，问总比不问好。
我们部门经常要求下属单位提交各种总结报告。每次请示汇报，都会下发文件进行部署，通知里会写得很清楚。月日前，以什么形式提交到哪里？
但是，总有那么几个人会问各种鸡毛蒜皮的问题，任何文件是不是都要红头文件，是用电脑传的，还是用纸传的。说实话，提交的文件，什么要求，通知书里写得清清楚楚。如果你不要求，你认为你应该做什么？别没事找事。
你想要一头红发吗？通知里没有提到。你想要一头红发吗？但是你打电话来具体问我，你就说，我给你红头好不好？或者回答你不是红头好吗？
说实话，通知里没提红不红，就是说你可以随意举报，不用问。如果你再打来，我一定会对你严格要求，一定会红着头接。因为，万一领导要批评，为什么不要求红信呢？
陪领导出去视察，有个麻烦的规定要执行，本来不是重点。所以领导没有检查这个规定的执行情况。
差不多检查完了，然后有人问，“某某规定不用执行了吧？太好了。执行那个规则太麻烦了。”。领导一听，脸一沉，说:“对了，谁说不会实施的？这一项还没查，你一定要严格执行。”
说实话，领导是为大家着想。但也有人“不懂就问”，把领导逼上了绝路。领导能说不需要执行吗？制度的严肃性如何？如果出了问题，谁来承担责任？
我也理解问这个问题的人。他只是想了解规定，以便严格执行。但实际情况，有那么简单吗？如果每个人都像他一样冷静务实就好了。
所以，不懂就问。挺好的。但是，在问之前，一定要站在自己的立场去思考，去问，对自己好；还是别问了，对自己好点。问之前，一定要站在对方的角度思考。如果你问，对方会怎么回答？如果你已经通过提问把所有人逼到了墙角，那还是不要问的好。
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