杭州人力资源（后疫情时代人力资源有多重要？）

杭州人力资源(后疫情时代人力资源有多重要？)

钱江晚报·小时新闻记者杨倩通讯员李梣溪佳音

8月27日，2020中国杭州国际人力资源峰会在杭州市下城区举行。

本次峰会以“汇聚、共生、凝聚”为主题，围绕打造后疫情时代人力资源企业升级版，聚焦人力资源企业的业务调整、产品创新、服务优化、市场开拓。同时，将探讨数字化时代人力资源服务的创新，探索新技术、新市场、新服务、新组织，为企业的重启和升级带来新思路。

与往届相比，本届峰会针对性更强，干货更多，内容更丰富。

开幕式上，下城区政府与Infor和Automation Anywhere两家创新型国际知名人力资源服务机构负责人签署了入驻意向协议。中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布了2020年全球人力资源服务机构50强榜单。

活动中，国内知名头部企业“大咖”、CIIC咨询公司薪酬绩效专家杨颖博士、华为全球客户培训中心高级专家David W.Anthony、阿里巴巴集团新商学院院长刘国锋等九位代表分别就长三角一体化背景下的人力资源趋同管理、人力资源数字化构建组织新竞争力等主题进行了分享。

下城区人力资源和社会保障局相关负责人表示，受疫情影响，行业发展趋势、企业管理模式、企业人力资源管理和服务需求将发生重大变化，这也给人力资源服务行业带来新的挑战和机遇。峰会的成功举办，将有助于拓宽企业发展路径，创新企业发展模式，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，助力杭州建设人才强市生态城市。

据悉，中国杭州人力资源服务产业园作为全国第五家、全省首家国家级人力资源服务产业园，已成功举办两届国际人力资源峰会和大学生创新创业“加油站”。特别是今年疫情爆发后，在“下城区帮助企业复工、恢复生产就业十项措施”的加持下，工业园区举办了数百家人力资源机构服务大学生的“双创活动”，先后举办了国企、高校毕业生、贸易进出口等专场招聘会。，在170多家人力资源服务机构和190多家用人单位的积极参与下，有效缓解了劳动者“招工难”和“就业难”的矛盾。

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