分级(分级过程)
定级是指工作一年后在单位成为正式员工，并在试用期内通过年度考核之前的定级和岗位设置。不同单位，不同省市，正规评分表的格式和样本多种多样，没有统一的格式。很多人不明白确认与定级、档案与注册证的关系。今天，我来详细解释一下。
积极评分的意义
1、应届毕业生可以通过转正定级获得干部身份；
2.试用期满并经考核合格转为正式员工的重要证明；
3.转正评级也是岗位评级，然后福利待遇有相应的标准；
4.本科、硕士应届毕业生，毕业后可直接认定为助理、中级工程师(部分专业需通过考试)；
5.档案在人才市场管理的流动人员，在转正定级后，可通过转移户口的方式，将户口迁入北京、上海、深圳、广州等一线城市；
6.毕业后有了行政关系和工资关系，就可以开始计算工龄了。
人才转换评级表
毕业和注册证书的关系。
大学毕业刚参加工作的学生，要在注册证发放一年后进行定级，通过定级可以确定岗位级别和岗位工资。并且取得了干部身份，那么就可以计算工龄了。所以报到证是毕业的必要条件。没有报到证，应届毕业生是办不了毕业的。
当然，通过招聘进入国有企事业单位的，不需要报到证就能成为正式成员。只要你在试用期内通过考试，就可以申请成为正式会员。很多人不了解国情，把大学毕业生的情况归咎于所有员工是非常错误的。
国有企业转正评级表
分级与档案的关系
档案是毕业和定级的前提。没有档案，毕业和定级都办不了。不管是社会招的合同制员工，还是招的工人，还是大学统一毕业的学生，都不可能办理毕业定级。因为《确认分级表》是要永久纳入档案材料的，需要基层单位和各级主管单位审核盖章，如果没有归档，根本无法审核。
事业单位等级表
毕业的代价。
固定工作不需要钱，因为这是每个单位内部的事情。只要符合条件，由单位人事部门统一组织办理。当然，如果档案是在人才市场管理的，那么在人才市场走正规化、分级的过程中，你可能需要把档案管理费还清。这是给外来务工人员的，在单位朝九晚五的员工是没有费用的。
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