交心谈心（谈心交心，凝心聚力）

交心(交心，交心)

谈心是人们交流思想和感情的最直接、最有效的方式。在增进指战员感情、及时化解矛盾、加强内部联系、促进安全稳定等方面发挥着不可替代的作用。近日，福建省森林消防总队三明支队泰宁大队着力打造“有温度、有真实感、凝聚力强的集体”，广泛开展群众谈心活动。

交心，用“心”

谈心是经常性思想工作的有效手段，也是班组思想政治工作的优良传统。大队要根据实际情况和“心”的要求，制定详细合理的谈心方案，充分发挥班长骨干、干部分管班长骨干、班里分管消防员的作用，逐一谈心，认真答疑，确保各级各类人员都能很好地了解自己的思想。“要交谈，首先要学会倾听和思考，这样才能敞开心扉，相互交流互动，更深入地理解和解决问题。”三中队长卢继伟说。

交心，真的“交心”

说话有深度有温度。谈话的深度决定了谈话的质量和效果。如果指挥员和战斗员之间的沟通不到位，会在一定程度上影响团队管理和内部关系，进而阻碍团队的发展和建设。在谈心的过程中，各级干部鼓励大家畅所欲言，把看到的、想到的、感到困惑的都说出来。这样他们就能了解大家的真实想法，进一步发现团队建设中存在的问题，并对发现的问题进行及时的梳理和总结，制定相应的整改措施。

交心，对“心”有耐心

良好的内在关系是以真挚的情感为基础的，推心置腹的谈心是情感交流的纽带。该旅广大指战员认为，“管理中的许多问题往往是因为缺乏沟通，尤其是管理者与被管理者之间的矛盾，并非无法调解，只需要有足够的耐心去解答”。为此，人们在谈心活动中不拘泥于地点和形式。在洗手间、淋浴室或午饭后、课间休息时，干部、骨干利用一切合理时间与消防员谈心，了解他们在工作、生活、训练中遇到的问题和疑惑，耐心解答。

目前，“90后”、“00后”已经成为队伍的主体，其中独生子女、工薪家庭、拇指“人才”越来越多。他们通常个性比较强，思想比较隐蔽，需要一线班组长及时掌握真实情况，采取可行措施，有针对性地解决。

如果你不说话，灯就不会亮。谈心不仅拓宽了沟通渠道，增进了相互了解，也帮助很多消防队员解开了心结，转变了思想，让工作生活态度更加积极，让队伍内部氛围更加融洽，加深了官兵之间的友谊，让队伍更有凝聚力和战斗力。

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