产假工资（生育津贴不等于产假工资）

产假工资(生育津贴不等于产假工资)

浅谈女职工产假期间的待遇享受

虽然推文被解读了n次

产假待遇=生育津贴+产假工资

但是这两部分治疗，总有宝宝分不清。

首先，说明一点。

产妇津贴≠产妇工资

那么问题来了

产妇津贴和产妇工资

有什么区别，分配标准是什么？

了解什么是生育津贴。

什么是产假工资？

那就要从2020年说起了。

2020年有两件大事要回顾。

自2020年1月1日起

根据国家机构改革相关职能转移的要求

医疗保险和生育保险业务职能移交给市医疗保险部门。

↓

同时，自2020年1月1日起

根据医疗保险部门的相关规定

生育保险和职工医疗保险合二为一。

生育保险基金并入职工医疗保险基金。

不再单独收取生育保险费。

同时，对享受生育津贴的天数进行了调整。

具体调整如下

↓ ↓ ↓

换句话说

2020年1月1日出生的女职工

产假福利调整为两部分。

那么问题又来了。

国家规定的产假天数是多少？

享受生育津贴的条件和标准是什么？

用人单位的生育工资是如何计算的？

把它们放在一起比较。

生育津贴——产假工资标准不同。

↓ ↓ ↓

所以，准妈妈们。

申请生育津贴，需要向医保部门申请。

产假工资不用申请，由用人单位按规定支付。

用人单位未按规定支付产假工资的

劳动者可以向劳动监察部门投诉。

↓ ↓ ↓

对用人单位发放的产假工资标准有争议的

可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

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来源:青岛12333

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