什么是人性化管理？(了解这三点，你才能明白什么是人性化管理。)

中国企业的管理，说起来就是以“人”为中心，以人为管理主体。

根据人们的想法进行组合，并根据可接受的原则进行适应。人治永远大于法治。每个人都口口声声说法治，但他心里没有一个人不知道“依法办事，自己还不够”。

人们提倡法治，说到底还是以人为本。以人为本，人际关系，关系，没关系；没事的，没事的。大家听起来都特别清楚。

很多人认为，在我们这个社会，规则是可以随时推翻和修改的。内心的矛盾是，他们认为别人乖巧，可以为所欲为。有这样的想法很正常，但是我们需要系统的了解这样的想法从何而来。其实这是人性化管理的具体体现。

知道了这个理念，我们就能很快理解什么是人性化管理。

法律是死的，人是活的。

死亡法则需要活着的人合理利用，而不是盲目地拘泥于法律法规。

尤其是中国人，中国文字，中国语言，在任何时候都是极其灵活多变的，用汉字造法，十个人有十种不同的解释。最后是由解释者的身份、地位和权力决定的。所以，光靠自己行动是不够的，人还是主体。

世界上没有什么是改变不了的。如果改变不了，多半是因为选错了人。

只要找对人，灵活性应该没有问题。这种想法让我们怀疑法律的公信力，而事实证明，违法的事情往往在被认定正确之后当场就合法了，这让我们不得不相信自古以来的谣言都是非常正确的。临场法可以成为临场法，但世界上还有什么是做不到的？

诚实的问题在中国总是不一样的，但说实话总是很难。每个人都不犯法，每个人都可以变通，所以人的因素显然比法律更重要。人治大于法治，表现在有法常被人改，大多数人无话可说。就算有，也只是白说，就像狗对着火车叫一样，没有任何作用。

法律是几个人制定的，一个人修改的。

这种现象是中国社会自古以来的一贯精神。少数可以控制的人，稍有意见就恐吓威胁，不服从命令就杀鸡儆猴，严惩不贷。即使你对法律不满意，你也可以主张自己的善意。原因是“少数明智的想法胜过大多数愚蠢的想法”。易经的“圣贤大于多数”、“少数圣贤之见，胜于乡数”的思想正好派上了用场。

符合实际情况需要的，最高领导的一个人。可以修改法律条文。领导说的一句话，也能保证文中规定的事项不落实。只要找到保障，请放心。

明白了这三点，你就进入了人性化管理的大门。

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