工伤认定程序（工伤认定的申请）

工伤认定程序(工伤认定申请)

根据社保法的规定，用人单位应当在员工入职后为其办理社会保险。在我国的社会保险中，工伤保险是社会保险的重要组成部分，用人单位主要负责缴纳工伤保险。已缴纳工伤保险的，职工在单位工作或者在工作场所受到伤害，工伤保险基金负责工伤期间的医疗费用和工伤补贴。

因为涉及到单位的赔偿和工伤保险，无论用人单位是否缴纳工伤保险，都需要进行工伤认定。用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金予以补偿。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位负责赔偿。由于工伤和非工伤的区别很大，一般都是工伤鉴定。

职工受到事故伤害或者患职业病已参加工伤保险的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向参保地同级社会保险行政部门申请工伤认定；在省级以下参加工伤保险的，由用人单位所在地的市(州)社会保险行政部门申请工伤认定；未参加工伤保险的，应当向用人单位所在地的县(市、区)社会保险行政部门申请工伤认定。

申请工伤认定，这些材料必须同时具备。一、工伤认定申请表；二是与用人单位是否存在劳动关系(包括事实劳动关系)和人事关系；比如劳动合同，无劳动合同在单位工作的人的相关材料，工资卡，社保卡，工卡，工资流水等。三是医疗机构出具的医学诊断证明(包括职工受到伤害时的首次诊断证明)或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)；(4)申请人能够提供的其他相关证明材料，如其工伤时的照片、视频资料等。

社保部门收到工伤认定申请后，一般会在十五日内对申请人提交的材料进行审核。材料齐全的，作出受理或者不予受理的书面决定；材料不齐全的，应当书面告知需要补充完善的信息。申请人按照补充要求补充材料后，社会保险部门应当在十五日内作出受理或者不予受理的决定。提交材料的时间要求在工伤事故发生后30天内。如遇特殊情况，经社保部门书面同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者首次诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向社保部门申请工伤认定。用人单位未及时申请工伤认定的，应当承担符合国家和工伤保险条例规定的工伤保险待遇等相关费用。

社保部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内决定。工伤认定后，用人单位依法参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照国家规定分别支付；未依法参加工伤保险的，由用人单位支付劳动者依法应当享受的全部工伤保险待遇。

综上所述，工伤保险的鉴定是由用人单位向参保地社保机构提出申请。只要提交工伤保险的申请和相关材料，社保机构就会做出工伤认定决定，然后按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。由于工伤认定工作主要由用人单位办理，职工个人无需担心认定程序，只要符合当地工伤保险的规定即可。

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