很多上市公司，为了激励公司的高级管理人员为公司做出更大的贡献，往往会对公司高管进行股票激励。那么上市公司如何给高管授予股权激励呢？高管满足什么条件才能实现股票激励？本文以某上市公司的高管激励计划为例，谈谈上市公司如何对高管进行限制性股票激励计划。
2021年5月13日，公司召开本年度第一次临时股东大会，审议通过了股票激励计划及其摘要，主要内容如下:
1.标的股票类型:公司a股普通股。
2.标的股票来源:公司向激励对象发行公司a股普通股。
3.首次授予价格:7.41元/股。
4.激励股票数量:472.2万股。按照当日16.49元/股的股价计算，总激励价值达到7786万元。
5.激励对象:公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干，具体分布如下:
公司高管收到的股票激励的实现有哪些限制？
获得股票激励后，变现的限制主要来自两方面的限制，一是《证券法》规定的锁定期，二是来自公司管理层的限制。就本次股票激励计划中的锁定限制而言，有两点:
1、证券法层面的禁售限制。
根据激励计划的约定，高管拿到股票权后不能立即在二级市场套现。高管出售股票必须有时间限制。从取得股份股权之日起第一年只能出售40%的激励股份；第二年只能卖出30%的激励股；第四年，只能出售剩下的30%股份。我们经常看到的“上市公司大小非解禁”，这里指的是宣布解禁非流通股。
那么，只要时间到了，高官可以按市价抛售股票吗？别担心，公司通常会设定一些性能要求。
2.公司管理层的限制
激励公司高管和核心员工的目的是激励员工做出更多的贡献，帮助公司创造更多的效益。因此，对于激励股权能否实现，公司也设置了与经营业绩挂钩的限制条件:
在第一个限售期，只有当2021年营业收入较2020年增长率不低于15%时，所有员工才能兑现第一个限售期40%的激励股权；
第二限售期，营业收入增长较去年同期增长35%；
第三个限售期，营业收入比去年同期增长60%以上。
只有当公司的成长业绩完全符合本激励计划的要求时，所有高管和核心员工才能出售激励股份；此外，公司还规定，如果未来三年公司未能实现这一业绩激励，公司将按原价从员工手中收回股份，并全部注销！
这样，公司所有员工要想拿到这个股权激励，就必须团结起来，挽起袖子努力工作！
3.公司管理层也对个别员工设置了考核限制。
公司规定也对公司的个别员工设置了近乎苛刻的条件。只有个人年度考核等级为优秀，当年才能卖出100%的激励股票；
如果个人考核优秀，可以解禁80%的股权；
个人年度考核合格的，可以解除60%的股权；
个人年审不合格，公司会收回他的股权，注销！
综上所述，上市公司的高管和骨干员工确实很难顺利拿到公司的股权激励！
公司高管到期会获得多少激励收入？
一个公司的高管最终能拿到多少激励，取决于激励期满后上市公司的市场价格。但如果未来三年公司股价能如预期增长，那么全体员工的收益将非常可观！如果公司未来业绩增长不如预期，股价涨幅不大，那么全体员工的激励收入就会大幅缩水。
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