如何写招聘广告(超级吸引人的招聘广告)

各位HR朋友好。今天，我们就来谈谈“如何写出一份超级有吸引力的招聘广告”

我们先来看一个案例。

a是某公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给予了很多费用上的支持。a也开发了很多招聘渠道，所有可以利用的网上招聘渠道都开通了，她也经常参加现场招聘会。即便如此，也没有多少人来公司面试，这让A很苦恼。那么问题出在哪里？

广告是招聘过程中最基础的工作，但往往是最基础的流程，决定了一个企业能否邀请更多的求职者到公司面试。只有大量的候选人参加面试，否则，选择的机会就很少，更别说发现优秀的人才了。

那么写有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来说明:

第一，招聘广告的重要性；

二、招聘广告的基本构成和写作技巧；

3.如何写出有吸引力的招聘广告；

求职者在选择企业的时候，并不是很了解企业，所以判断企业好坏的第一标准就是招聘广告。我们一起来学习今天课程的第一个知识点:

一，招聘广告的重要性

招聘广告最重要的一个核心点是，招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留住人才的。广告是否有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择在这家公司面试。

先要吸引人才，才能谈面试和筛选。

二，招聘广告的基本构成和写作技巧

1.企业介绍

企业简介是求职者了解企业的第一途径。很多HR同学的企业不是世界500强，也不是知名企业，背后也没有知名品牌。求职者倾向于向大企业投简历，中小企业没有优势。

解决这个问题，主要看我们如何“包装”自己的企业。

当然，这里所说的包装并不是夸大自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更有吸引力。

方法(1):可以通过数字化提升企业实力。

比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样本称号；公司服务的客户数量已达XX万；市场份额占X%等等。还可以数字化描述未来的发展规划。比如公司计划20XX年产值达到XX万；未来两年，我们将发展XX个分公司等等。

方法(2):有图有真相。

很多招聘网站和渠道都可以上传图片，但是很多HR同学不知道或者不好好利用。描述再好，也不如图片直观。我们可以上传一些漂亮的办公环境，公司活动的照片，新产品的照片等等。

方法(3):公司简介不要长篇大论，只突出重点。

比如简单描述一下企业的大事记。

2.职位的描述和发布

(1)职业描述简洁明了，只写职位的核心工作内容。

有些HR同学在写职位描述的时候，把整个职位描述都复制粘贴了。有多少求职者有耐心看完所有的字？完整的工作职责可以在聘用后正式公布。当然也不能太简单。什么都没说就结束了。谁能知道这项工作背后的范围、责任和权限是什么？

(2)职位发布技巧。

很多HR同学在发布职位时都过于保守。

比如，一家公司需要招聘一名业务人员。发布职位时，只会发布一个职位，所需人员数量仍为一人。如果一个求职者看到你们公司只招一个职位，只有一个人，怎么主动投简历？我们可以多贴几个类似的岗位，人员需求数量可以适当增加。

比如公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、营销主管、开发专员、销售主管、客户经理等岗位。，每个岗位的要求人数可以设定在5-10人左右。

3.工作要求

职位要求:只是总结出该职位必须具备的一些要求。

比如:2-3年同行业工作经验；能独立完成企业内部培训课程的开发等。如果你想获得更多的简历，工作要求应该用贷款来描述。

4.薪酬和福利

这个模块往往是求职者最关心的。

(1)工资。

我们遇到的最普遍的问题是薪资太低，吸引不到人才；文笔太高，公司给不了。比如我们招聘一个3000元/月的业务人员，很少有人会投简历。我们不妨把工资写的稍微高一点，而且是区间。

比如:4000-8000元/月。工资高不代表一定会高。3000元是底薪。一般情况下，如果加上提成和奖金，可以达到4000-6000的范围。这样一来可以避免薪资太低，二来可以吸引薪资高于挑战的人才。还有一点需要注意的是，行政岗位的工资永远不要像业务岗位的工资一样有太大的浮动幅度。比如我们招聘一个人力资源主管，工资定在4000-8000。我们在求职的时候，会猜测这个职位一定有问题。

(2)福利。

福利的描述是对工资的补充。比如:五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定周末等。很大一部分求职者会因为福利而选择投不投简历。

总之，一定要写几个能吸引求职者投简历的点。

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