996什么意思（马云再谈996）

96是什么意思(马云又要说996了)

来源丨21蔡文慧综合自:微博@乡村教师代言人-马云、人民日报评论、南方都市报、界面新闻(记者/陆克彦)

近日，马云“996是福报”的言论一石激起千层浪，引发舆论的广泛争议。昨天上午，马云在微博上再次对此话题进行了回应，马云再次强调了自己应该说些真话，“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”。

以下是马云微博全文:

前几天我对“996”的看法在公司引起了热议，批评声不绝于耳，正如我所料。有人劝我不要卷入这样“不正确”的话题，不要被人喜欢，要主动骂人，要露出“资本家的獠牙”...这是对“形象”的自我毁灭。

我看了很多网友的回应，尤其是谩骂的帖子，很多人很失望，因为这些“不正确”的话是从我嘴里说出来的。我很理解这些观点，其实我可以说点“对”的。

但当今社会，并不缺少正确的词语。我们缺少的是让人思考的道理、真相和文字。面对年轻人就是面对未来，我们不能对未来视而不见。

这件事争议这么大，我觉得更有必要好好讨论一下。理性社会的标志是客观理性的讨论比结论更重要...我们要听“不好听”的话，更重要的是要有人敢说真话。我从来不怕被骂，关于这个我就多说两句。

关于“996对不对”，法律自有规定。这个问题不是关键。关键是我们有没有认真思考过自己的选择，人生的意义和方向在哪里？想清楚了就不会纠结和后悔……找到自己喜欢的东西，没有996这种事；不喜欢也不爱，工作的每一分钟都是折磨。找工作就像找伴侣。你不会觉得真正的爱情长久，但不合适的婚姻却永恒。

没有人喜欢在强制的996企业工作，不人道，不健康，难以持久，员工，家庭，法律都不允许。长此以往，即使你付出再多，员工也会跑路。想让员工通过996盈利的公司是愚蠢的，也不可能成功。

我想员工自然会选择离开那些没有前途和希望，在和员工乱搞的996公司，因为中国有几千万家企业可供选择。

但是这个世界上有很多996甚至007的人。不仅仅是企业家，大多数成功的或者有抱负的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本都在996以上。

不是因为他们有非凡的毅力，而是因为他们如此热爱自己选择的职业，以非凡的努力取得了常人没有的“成功”。重要的是一个人找到自己热爱的东西的时候，是不是超过了996？我睡觉的时候会思考和沉思。他们为什么不做些更轻松的事情呢？

不是我没有选择，而是我愿意做这份工作。这项工作的意义超越了经济利益。我不愿意轻易去做别的事情，做这份工作无论多苦多累我都觉得很开心。这样的人其实不少，也正是因为有了这群人的996、997，我们才有了上个世纪的“两弹一星”，才有了我们国家在这短短的40年里取得的举世瞩目的成就，才有了“神五”、“神六”，才有了我们对未来的信心。

每个人都有自己的“幸福点”，把奋斗者看成是追求欲望、利益、财富、名利的人，因为他们没有找到自己的幸福点。有一种说法是累了就不爱了，但也有一种情况是爱了就不觉得累了。

当然，每个人对“成功”和幸福的定义都不一样。很多人说自己只是打工仔，工作就是养家糊口。但是工作的时候要有尊严。为自己喜欢的工作和事业努力的人是有尊严的。

我之前说过:我不捍卫96，我向奋斗者致敬。每个人都有权利选择自己的工作生活方式。选择轻松的工作方式可以理解，不愿意做出“超人的努力”，但是你体会不到努力带来的快乐和回报。

当然也有很多人奋斗过，努力过，但依然没有回报。命运真是折磨人。也许努力了就不会成功，不努力就不会成功。

但是，企业不要以为付出就能让员工996。企业负责人要思考，你的成功是员工的成功吗？你的幸福就是员工的幸福吗？你是帮助员工找到了自己的快乐，还是只是把员工逼到了996？

如果你认为你的干部员工都没有理想，不努力，那问题一定是你自己的。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而不是员工的理想。

真正的996不是简单的加班，单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人都不傻，有很多机会可以选择。我觉得真正的996应该是把时间花在学习、思考和自我提升上。

能坚持996的人，一定是找到了金钱之外的激情和快乐。他们享受八小时之外自己的学习、思考、探索之路。在工作中找到自己快乐的人是快乐的，是有回报的。付996加班费的人很难持久。

我有什么，想要什么，放弃什么？这是我经常问自己的。生活是不公平的，有的人生来富有，有的人生来擅长读书，但有一点是公平的，那就是我们每个人每天都有24个小时，我们如何度过这24个小时，决定了我们会成为什么样的人。

每一分钟都追求工作和生活的平衡，一点一滴都追求一切的公平，从长远来看是最大的不平衡，也是最大的不公平。生活是不公平的，但也是公平的！

最后重申阿里人对待工作和生活的态度:快乐工作，认真生活！

周末愉快！

昨天，人民日报评论部也发表了一篇文章《提倡奋斗，不强制996》。文章认为，我们的企业不仅要靠员工的汗水，还要激励他们。我们不仅要让员工更加努力，还要激励员工更加高效地工作；不仅要靠加班费的激励，还要让家人的陪伴、身体的健康、意义的充实成为工作的回报。

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