807工作制什么意思（996工作制）

87工作制(996工作制)是什么意思

一方面，监管和改变企业内卷化一样重要。

在今年的全国人民代表大会上，中国人民政治协商会议(CPPCC)委员李国华表示，加班现象普遍存在，尤其是在一些行业。延长法定工作时间的制度现象应引起重视，建议对996工作制进行监管。(3月9日《中国新闻周刊》)

监督996是个好建议，反映了人民的心声。

相信很多职场人对996都很熟悉。每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。如果周末睡懒觉，一周就过去了，基本没有空空闲时间。不仅如此，近年来，一些企业在996的基础上，推出了807工作制，从早上8点工作到凌晨0点，一周7天不休息。

96和807，代表着目前盛行的加班文化，广泛存在于各个行业，甚至有些企业将其制度化，要求员工必须是996，公然违反劳动法。

众所周知，996有很多危害。首先，过度劳累对员工的健康有损害，容易导致猝死。其次，过度加班容易导致员工压力大、精神疾病、自杀；第三，工作时间过长，挤压员工时间，很多年轻员工没有时间谈恋爱，结婚，没有精力生孩子，加重和降低了出生率。

因为这些弊端，我们看到网上声讨996的声音不绝于耳，甚至有人实名举报。即便如此，996现象依然严重。究其原因，监管缺失是一方面。正如李国华委员所说，“目前中国的996问题处于企业失控、监管失灵、工会失灵的状态。很少看到996家企业被处罚，劳动监察也没有发挥应有的作用，劳动者很难维权。”

没有监管，996家企业很难受到处罚，当然也很难整改。因此，必须加强监管，改变996这种畸形的加班文化。李国华的建议让网友看到了希望。

但也要认识到，监管只是一个方面，改变企业内卷化同样重要。内卷是近年来流行的一个网络词，指非理性的内部竞争或“自愿”竞争。“996”这个词更合适。很多企业没有明确要求996，但是员工自愿加班。这其实就是“自愿”竞争，也就是内卷。996不改变这种内卷化现象是无法根除的。

内卷的原因很多，生活压力大，人才竞争激烈等。一般来说，员工都是“自愿”竞争，以获得更多的薪酬、公司的肯定和晋升机会。一旦有人开始这个竞争，其他人不加入就可能落后甚至被淘汰。一旦大多数人都参加过比赛，996就成了一种企业文化，甚至是一种固定的制度。

要改变内卷化现象，除了发展，别无他途。当企业不再单纯依靠增加员工工作时间来提高效率，而是通过创新实现高质量发展，当人们的收入普遍达到较高水平，不再通过加班来生活，而是享受生活，快乐工作，那么以996为代表的加班文化就没有市场了。

当然，发展是一个长期的过程，监管仍然是目前最有效的措施。通过监管，可以消除制度层面的996、强制996、无薪996，让不想要996的人对他们说“不”，让加班的人得到相应的报酬。

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