工作制度（公司员工工作管理制度）

工作制度(公司员工工作管理制度)

1.目的

为促进持续长远发展，规范部门工作活动，加强团队成员的组织性和纪律性，增强团队的向心力，有效提高部门工作效率，确保部门工作朝着好的方向有更大的发展。所有团队成员都应自觉遵守各项规章制度，以公司的发展为己任。

2.适用范围

3.责任

3.1作为本体系的执行部门，对本部门员工进行管理监督和考核。

一.工作时间

员工的工作时间是:

1)每周工作六天，周日休息一天，每天工作八小时(吃饭时间除外)。

2)因工作需要，经批准可安排加班。加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管的安排。

三。工作纪律:

1.坚决服从领导，服从领导安排。

2.忠于职守，热爱本职工作，努力工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3.按时上下班，不得迟到、早退、旷工或中途擅自离开。

4.禁止无故上岗，聚众聊天嬉笑，争吵大声喧哗。

5.工作时间不处理私事或接待亲友，未经批准不将亲友带入工作场所。

6.严禁上班时间玩游戏、下载电影、网购等与工作无关的事情。

7.穿着得体，干净整洁。入职时不允许穿拖鞋或变装。

8.保持工作场所和办公设施的整洁。

9.爱护公司财产，不挪用或非法侵占公司财产，损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不造谣，不惹事，不吵架，不打架。

违反上述纪律的员工，情节轻微，第一次违反，给予训诫教育；两次以上违规的，责令写出书面检查，并予以通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令作出书面检查并给予通报批评外，本年度不予评先，绩效考核不予奖励。

二、考勤率

1.考勤内容:包括考勤、缺勤、迟到、早退、旷工、旷工等的考核和记录。

2.考勤:所有员工实行打卡管理，所有员工上下班均需亲自打卡。任何人不得代表他人或由他人打卡。违反此规定者将受到处罚(罚款或通报批评)。

3.上班迟到、早退、中途离岗:按规定上班迟到半小时以内，迟到一次，一月旷工三次，每次迟到扣工资；按照规定，提前半小时内下班的，提前走一次。一月早退三次，视为旷工一天，每次请假扣工资。上班期间擅自离岗半小时内，中途离岗一次，按迟到处理。

4.旷工:无故不上班，旷工一次。如果你缺席半天，你的工资将被扣除。如果你缺席两天，你的工资将被扣除。旷工三天及以上，扣当月工资，按公司相关规定处理。员工有下列情形之一缺勤的，按旷工处理:a .月中迟到、早退或擅自离岗三次(每次半小时以内)，缺勤一天，以此类推。b .迟到、早退或擅自离岗超过一个半小时，四小时以内旷工半天，四小时以上旷工一天。c .擅离职守或请假未获批准者；d .无特殊原因不办理续假手续或未经续假批准不上班者；e .无正当理由逾期不归者；f .编造虚假理由请假，欺骗单位，经查证属实的；h .公司及部门安排的值班时间，值班人员无故缺席；

第三，请假

第一条:员工应在上班前30分钟内，即8:30-9:00，给部门负责人打电话。请假超过一天的，病愈后要补开县级以上医院的诊断书。b、因传染病或其他重大疾病请假的员工，应持有经人事部门批准的县级以上医院出具的康复证明。公司会安排工作。(2)事假:紧急情况下可通知部门负责人批准或委托他人，其余事假填写“事假单”，经主管领导批准并报人事部备案后方可离岗，否则按旷工处理。事假期间不发工资。(4)出差人员原则上必须在规定时间内返回。

如需延期，应通知部门负责人，返回后在《出差申请表》中注明原因，经分管领导签字后，核对出差考勤。第二条5。出差请假审批权限:三天以内，直接上级，三天以上十天以内，其他级别上级，十天以上集团总部员工人力资源部、总裁，子公司人事部、总经理。6、加班(1)加班需填写加班单，经部门负责人批准后报人事部备案，否则不发加班费。加班将以考勤时间为准，以劳动合同约定的标准为基数，以天为单位计算。请假的审批程序和权限:1。请假需提前按审批程序办理，请假人要写请假条，经审批机关批准后交给中心考勤人员。2.一天以内的事假和三天以内(含三天)的病假由中心主任批准；请假一天以上或病假三天以上者，由中心主任签注意见，报主管领导批准，交公司办公室保存。3.口头请假无效。任何未经批准擅自离职的人都被视为旷工。请假期满后，必须按时返校上班，并及时向请假部门办理销假手续。逾期未终止休假者，视为旷工。特殊情况不能办理请假手续的，可电话请假或委托他人代为办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期限确需延长的，必须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4.请病假必须持大专医院或县级以上医院的有效证明向所在中心申请(急诊除外)，经批准后方可休假。因急诊不能上班的，应在24小时内由本人或亲属拨打所在中心电话，并在痊愈后8小时内凭急诊证明办理请假手续。四。商旅系统1。出差用车和出差补贴1。员工出差可以乘坐的车辆按照公司制定的标准乘坐，标准由公司根据员工的岗位等具体情况制定。2.出差人员住宿费报销。实际住宿费用在标准以内的，按实际住宿账单报销。实际住宿费用超过公司标准的，按公司标准报销。住宿费超标的，必须经主管领导批准。3.市内交通费和伙食补助费两项费用一次性支付，按实际出差人数计算，85元/天。出租车费不予报销。出差期间报销招待费的，按报销次数扣除伙食补助费。4.公司安排员工外出培训，培训费、住宿费、火车、轮船或飞机票按实报实销，其他补贴包括差旅费不报销。2 。出差及报销审批程序。出差人员出差前需要填写出差申请表，申请表必须有部门经理签字。部门副经理(含)以上人员必须由直接主管批准并签字。特殊情况下可以先口头申请，但事后只需补一张财务表格就可以报销。2.出差人员回到单位后，如无特殊情况，必须在一周内提交完成的资料。

差旅费报销单、所有账单(机票、住宿发票等。)和《出差申请表》进行粘贴，经部门负责人审核签字后，交财务部报销。3.差旅费报销的补充规定。出差期间，如需支付规定之外的吃饭、购物等费用，应先征得部门经理以上同意后方可消费。报销时，报销人应填写费用报销单，按规定程序报销。2.招待费报销应注明时间、地点、事由、客户等。在账单的后面。五、工作纪律规定1.1员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班，实时打卡。不允许他们代别人打卡，不允许他们无故早退。如果他们请假，要按程序办理相关手续。1.2未经允许，工作时间不准使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。1.3除休息时间外，其他任何时间和任何工作场所都不允许互相聊天。1.4坚守工作岗位，不干活，任何时候都不能串岗。1.5工作时间内，不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或做其他与工作无关的事情。1.6爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯关电脑，节约用电；打开空并关闭窗口。1.7保持工作场所清洁，不随地吐痰和乱扔垃圾。

1.8维护部门形象，不做任何有损公司形象和声誉的行为。1.9遵守会议管理规定，不得迟到早退，会议期间通讯工具设置为静音。

违反上述纪律的员工，情节轻微，第一次违反，给予训诫教育；两次以上违规的，责令写出书面检查，并予以通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令作出书面检查并给予通报批评外，本年度不得评先，绩效考核不得奖励；情节特别严重的，经上级检查发现的，从重处罚，建议停职或者辞退。违者将移交法务部。1.3部门主管负责监督部门的工作记录，并对原告进行教育和管理。部门内部违纪的，由部门负责人承担连带责任，并给予相应处分。

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