请假（请假理由）

请假(请假原因)

在职场上，很多人都不愿意向领导请假。一个原因是我经常请假，影响对领导的印象；另一个就是请假找借口太难了。我们被拒绝休假多少次了，我们与领导人的关系正在恶化。但是请假是必然的，学会请假是一门技能。

向领导请假，告诉你高效提高成功概率的三个步骤。它们是:1。首先明确你的目的，也就是请假的原因和天数；2.说一个更高更夸张的要求，让领导拒绝；3.最后，说出你的真实目的。

这三个步骤，环环相扣，很容易增加成功的概率。首先要明确自己的真实目的，但是这个时候不要直接说出来，免得领导拒绝，没有回旋的余地；其次，提出夸张的要求，让领导拒绝。拒绝你之后，我有点内疚。此时，我们可以用第三步来说出我们的真实目的。因为领导拒绝了第二步过分的要求，拒绝后有负罪感，这时候更容易实现真正的目的。

刚入职的时候和领导不熟，请假的时候对诺诺更是被动。请假的时候害怕被领导质疑，更害怕被无故拒绝后的失落。我记得，有一次我想早点回家，我跟领导说:“领导好，因为最近火车票比较紧张，一时半会儿很难买到票。我可以早一天回家吗？”

我记得，当时领导有点不高兴，说:“如果所有公司都像你这样，我们还需要生产经营吗？”这样的几天假期，如果没有什么急事，最好不要请假，会有不好的影响。再说我们部门人员多，不要养成提前请假回家的坏作风。\"

领导发言后，我答不上来，很难过。悲伤更多的是愧疚，领导心中自责的印象滑落。长此以往，我再也不会无故请假了。

其实上面这个案例就是一个不懂得请假的典型例子。我们往往会把自己的要求直接告诉领导，这样很容易被心情不好的领导拒绝。然后，我们别无选择，只能乖乖地回到工位上自责生闷气。

我们可以用三个步骤来提高请假的效率，避免双方尴尬。

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