面试步骤(面试)

上面介绍了面试技巧和规则，下面介绍面试流程。很多人说面试流程还有什么？人来了，见面聊聊就好。但在实际操作中，如果我们认为面试只是候选人来的时候聊天那么简单，我们就会看不起面试。

随便面试的方法，招聘的准确率不会高于20%！就是说谈10个人，有个合适的就不错了。

实际的招聘和面试过程分为四个步骤:

第一步是启动阶段，第二步是深入阶段，第三步是验证阶段。第四步是结束阶段。

初始阶段

创业阶段要建立融洽的关系，包括欢迎、自我介绍、问候、介绍过程、候选人自述。前期人力资源部已经做了电话邀请或者沟通，可能是面试官自己做。应聘者到达后，面试官首先欢迎:王先生，欢迎你来我们公司面试。我是XXX，然后和他打招呼。在北京，如果夏天外面很热，问冬天冷不冷。你是怎么来的？如果你是开车来的，问问路是不是堵了。如果你是坐汽车来的，问一下是否拥挤，然后打个招呼。打招呼的目的是让应聘者坐下来，冷静下来，有兴趣用正常的方式和你聊天。他们最怕那种觉得自己是雇主，有心理优势的新管理者。质疑、质问、压力面试应聘者是不好的。目前应聘者在招聘上有优势，是卖方市场，不是买方市场。

尽量少用压力面试。就像有一个HRD，招聘一个总经理助理。面试的时候，他的套路是，人到了之后，在会议室填完表之后，招聘经理邀请他过去。他一言不发地盯着人们的脸看了五分钟，然后结束了采访。因为他们公司总经理强势，脾气不好，要求总经理助理抗压能力强，所以HRD设计了这样的亏。想象一下下面的画面:如果是你，你去一家公司面试，面试官会盯着你看5分钟，一句话不说。多么可怕的事情！确实有女生拿了。你不说，我也不说。如果你说结束了，我就走。HRD觉得这个人是个好人。让招聘经理打电话说安排见总经理。招聘经理给姑娘打电话，姑娘说你们公司领导病了，我就不去了。

向面试官介绍流程。我们公司大概有几轮面试。今天是第几轮？今天面试的程序是什么？然后请应聘者简单介绍一下个人情况。这是创业阶段。

如果面试量比较大，准备一些小瓶的矿泉水。如果没有，在前台准备一些水杯。考生经过冬夏不带水可以送水。我经历过没水喝的尴尬:去面试的时候，面试官拿着一杯水讲了一个半小时，然后我一滴水都没喝。从那以后，如果再有面试机会，我一般会自己拿一瓶水，避免遇到这种神经病的面试官。

创业阶段就是建立良好的关系，轻松聊天:这次请你来我们公司，主要是看你的简历资历和我们公司的职位特别匹配，电话聊天也挺好的，看看具体业务上能不能合作。

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