导购员简历（销售简历应该怎么写）

导购简历(销售简历应该怎么写)

规则1:如果没有其他方法获得面试机会，写一份简历。当你回应一个具体的招聘广告时，这就是你的简历大显身手的时候了。其他任何情况下，你最好给特定的人做一封特定的信，或者求个人联系方式。记住:你简历的目的只是为了得到一个你正在寻找的人的电话面试机会。像任何其他销售情况一样，这通常会更快更容易地实现这一目标，而不涉及看门人(如人力资源部门)。

规则二:HR团队用简历筛选候选人。对你来说，简历的目的是获得一次电话面试，这将导致进一步的谈话和(希望)一个工作机会。但是，对于招聘公司的HR团队来说，你投简历的目的就完全不同了:他们想用它把你排除在他们需要考虑的人的名单之外。换句话说，你简历的重点是通过多重筛选胜出，而不是推销你这个候选人。你接到电话的时候就这么做了。

规则3:每次求职都要写一份独特的简历。你的简历会被筛选，可能是电脑筛选，如果不是，可能是HR团队里的一些懒人筛选。如果你的简历不包含与广告相同的关键词，你就完了。所以一般的简历都没用。拿着一般的简历去面试，可能就像中了彩票一样。

规则四:如果你不合格，就不要写简历。人力资源部会把所有不符合他们最低职位要求的简历扔进垃圾箱。如果你没有资格，制作和发送简历是一个没有意义的工作。就像卖给已经决定不买的人。这完全是浪费你的时间。

规则5:在简历中重复广告的措辞。如果筛选过程(或者人力资源的懒人)没有看到正确的话，你的简历就会被淘汰。所以，一定要把正确的话放在简历里。例如，假设你看到这样一则广告:

Acme公司希望邀请有抱负且勤奋的个人申请全职外部销售职位。申请人应该能够给商业活动带来新的想法；在任何情况下保持公平、尊重和良好的行为；无论是单独还是作为团队的一员，你都可以表现出色。

列出广告中的定性词，如“雄心勃勃”、“勤奋努力”。然后写一个重复广告的自我介绍，像这样:

一个有抱负，勤奋，循规蹈矩的人正在寻找一份全职的对外销售工作，既能独立工作，又有机会成为团队的一员。

这个介绍的目的是确保你通过第一轮筛选。把你的自我介绍放在简历的前面，就在你名字的下面。

规则6:调查招聘公司。如果你知道招聘公司的名字，对他们的商业模式、销售技巧等做一些快速调查。这在下一步会很有用。然而，如果你很了解这家招聘公司，那么你也许可以利用你的人际关系、社交网络或销售技能，而不是人力资源筛选和简历步骤，直接去找招聘经理(见规则1)。

规则7:编辑证明自我介绍的量化证据。你的下一个任务是确保你在“自我介绍”中所做的断言得到了你之前工作中的具体和定量例子的支持。例如:

雄心勃勃:“通过积极开发新工业领域的客户，我的销售收入增加了23%”。

努力工作:“我每周工作60个小时，直到项目完成，从而为公司挽回了一千万美元的销售损失”。

良好行为:“我报名参加并完成了为期两天的销售道德课程”。

这里最重要的是避免含糊的泛泛而谈(在“自我介绍”中)，而是提供确凿的证据，证明你是他们可能想要雇用的人，用人力资源人员可以理解的术语表达。这些信息的存在将有助于确保你的简历被放在“回电”那一堆。

规则八:整理简历，充分发挥你的长处。一旦你了解了简历的核心，要么按照时间限制(如果你是正规就业)要么按照技能(如果你的就业历史中有空 white)来组织简历。不用说，完整的简历还必须清楚地说明你在经验和教育方面如何满足基本的工作要求。

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