合同到期不续签有补偿吗（劳动合同到期需注意什么）

到期不续约有补偿吗？(劳动合同到期需要注意什么？)劳动合同到期后，如果劳动者因为个人原因不想续签，觉得需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，合法规范地离开公司。那么，劳动合同到期需要注意什么？到期不续约的员工有补偿吗？

用户咨询:

到期不续约的员工有补偿吗？合同到期员工不续签，有生活补贴吗？

广东凯永律师事务所范红霞律师解答:

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的标准支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。4.月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

范红霞律师的分析:

合同到期时应注意的问题

《文佳社会百科全书》中需要注意的几个问题:

1.劳动合同续签的，续签后的待遇高于原待遇。否则，劳动者不续签合同，可以要求经济补偿。

2.续订劳动合同的期限。在同一单位首次续签劳动合同的，劳动期限由双方在文佳社会百科约定。但是，在同一单位连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不具有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形的，视为续订无固定期限劳动合同。

不续签劳动合同，单位就有风险。

劳动合同到期，用人单位无需续签劳动合同即可离职，劳动者直接离职，无需承担风险，也无需额外支付文佳社会百科费用。

根据《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

所以劳动合同到期，公司提出不续签的，公司正常会支付经济补偿金。

以上就是由优质生活领域创作者 嘉文社百科网小编 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~