延迟退休时间表明确(延迟退休5年内实施？)

这期间，关于延迟退休的新闻一直很多。无论在任何新闻渠道，都可以看到一系列关于延迟退休的新闻。其实延迟退休之所以引起大家的热情，主要是因为大多数人对延迟退休不了解。有些人甚至认为延迟退休正在挤压每个人的工作生活，使他们无法领取养老金。其实这种说法是非常错误的。

从目前的情况来看，延迟退休是一定的事实，但实施之前会有5年的过渡期。由于延迟退休是在2017年提出并在新闻发布会上公布的，这意味着5年后的2022年可能是基本实施延迟退休的开始。

延迟退休真的在这里吗？

首先，我们不应该怀疑延迟退休的真实性，因为在当今社会，人口老龄化问题和老龄化社会的倾斜越来越严重，所以延迟退休已经是最好的解决方案。但延迟退休首次提出后，并没有关于延迟退休过渡期的相关说法。如果真的是延迟退休，五年内实施的可能性还是比较大的。按照相关发展规定，2025年是最后一年，也就是说延迟退休肯定会在2025年之前实施，而今年已经是2021年了，所以延迟退休最迟4年后实施。

延迟退休的到来，必然会对一部分人产生较大的影响，但是延迟退休有一个重要的原则，就是小步慢走，然后逐渐被大家接受，最后按照不同的分类推广，然后统一划分。处理完这四个方面，延迟退休听起来就没那么可怕了。所以即使实施，也会根据各类人群的不同情况，做出不同的调整。

延迟退休谁受益？

从目前的情况来看，支持延迟退休的多是一些宽松的工作人员或干部或事业单位中层管理人员。因为这些人的工作岗位比较轻松，相关的福利待遇也比较好，在职期间的福利肯定比退休后高。

所以这些人并不认为上班是负担，而是认为自己可以工作到完全丧失劳动能力。但是，这些人还没有考虑到。因为他们工作的特殊性，会给他们带来这种感觉。对于那些体力劳动者来说，每多工作一天，就意味着体力多透支一天，这对他们来说非常不公平。

所以脑力劳动和体力劳动有很大的区别。但是延迟退休的相关立法出台后，肯定会按照年限或者工龄来划分，也就是说在延迟退休的问题上，大家是在同一起跑线上的。那么这些体力劳动者或者危险环境下的劳动者自然会占据劣势。

退休延迟是按年龄还是工龄？

之前有很多朋友说，其实延迟退休已经在很多地区慢慢推行了，只是我们没有被纳入实验组，因为延迟退休会按照年限的分类不断划分和辐射，也就是说很多人会慢慢进入延迟退休的规划范围。

有专家曾经认为延迟退休是一种极不规范的做法，应该按照工龄来划分。然而，男女之间有许多不同之处。如果完全按照职能划分，那么女性劳动者会损失很大。不说别的，光是生育问题，就已经给女员工的健康带来了巨大的负担。如果按照工龄来划分，男女在同一个年龄段所能做出的贡献和压力是完全不一样的。

所以根据人群的年龄来延迟退休是最合适的方式。大家可以根据自己的贡献做出不同的分类和规范管理，让大家更加支持延迟退休的到来。而且，延迟退休也意味着我们的养老金又可以涨了。毕竟延迟退休后，我们的缴费年限会变长，以后也能领到更多的养老金。

总结:退休不是洪水猛兽。因为大多数人不了解延迟退休，所以有很多误解。当延迟退休真的到来时，政府和相关部门一定会根据每个人的实际情况进行一定的补贴和倾斜性的福利调整，一定会保证大多数人的利益。

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