如何增强班级凝聚力（凝聚力提升有思路）

如何增强班级凝聚力(有提高凝聚力的想法)

【理论学习:组织调整后，部门和团队凝聚力不足。HR如何提高团队士气？我们是一家初创企业。我们刚刚经历了年中的组织调整，流失了大量员工。一些部门也经历了重组，导致组织内部凝聚力不强，团队士气低落。为了激发团队凝聚力，提高团队士气，老板希望我们HR能尽快拿出方案来改善这种情况。我们做什么呢】

昨天文章的一些读者评论说，这是“老凡尔赛”。我只是分享了我的真实经历。在我看来，我把自己的真实经历分享出来写出来，跟凡尔赛有什么关系？在我看来，所有能用钱解决的问题都不是问题。在实际工作中，恐怕你既没有千千，也没有解决问题的想法。这才是最可悲的。肯定有人会问:没钱怎么办？想都没想怎么解决？

很简单:如果你现在没钱，就换个有钱的雇主。如果没有想法，可以多学学。如果你害怕，你就不能换一个有钱的雇主，你也学不会。没人能救你。穷，是怕懒。

跑题了，我们来看看今天的问题。我声明以下所有分享的经历都是我自己的。如果你留言说我是凡尔赛，我真想替留言的人说声“哈哈”。人民狐狸敢光明正大地说“酸葡萄”。连狐狸都不如，那就学着做个“凡尔赛”，把这种与时俱进的精神一点点放进去。

言归正传，在我看来，提高凝聚力的核心只有一点——那就是让员工相信组织有希望，有未来，这样才有可能激发员工的凝聚力。我经历过的提高凝聚力的方法如下，仅供题主参考。

第一，开展低成本或零成本的集体活动:

(1)组织员工登山比赛:

我们曾经组织员工去爬香山，举办比赛。我们不是把不同部门的员工按部门分组，而是完全打乱，抽签分组。针对不同的团队，我们让员工自己选择“队长”，在不同颜色的旗帜上画出自己团队的“队旗”，给自己的团队起一个响亮的队名和口号。团队可以选择不同的攀登路线。所有队伍都要登顶，最后一个队伍登顶所用的时间就是这个小组的成绩。队伍的排名是根据所用的时间来决定的。

作为一个组织者，通过观察，我发现不同群体中也有同事缺乏体育锻炼。身体健康的同事都渴望一步登天。但是，这些缺乏体育锻炼的同事，走到一半就开始步履蹒跚，然后步履维艰，因为我们的规则本质上规定了“不能少于一个”。每组同事会“八仙过海，各显神通”:找到最短路径，帮助同事尽快爬山者；帮助缺乏运动的同事背背包，减轻负担；甚至有的组，前面的手拉，后面的人推。总之，每个团体都渴望去一个地方，规则的巧妙制定无形中激发了隐藏在每个人心中的“竞争心”。集团不同部门的同事在登山中的相互帮助和协助，拉近了彼此心灵的距离——从而增强了组织的凝聚力。

(2)组织徒步旅行:

我曾经组织员工去山区徒步，想法和登山活动差不多，只不过我们的徒步活动指定了一条独特的路线。旅途中，人力资源部提前准备了“宝藏”，公司全体员工按照抽签分组。不同的小组会得到相同的宝箱，里面有线索可以在下一站找到宝藏。我们一共准备了五件“宝贝”。

这个活动不仅考验团队的体力，也考验团队解决问题的能力。我们观察到，那些关系不太好的同事为了团队的胜利，放下了平时的个人恩怨。有的人会在一开始遇到“碎片化”的情况时，主动担当起“组长”的角色，带领大家走向未知；遇到体力不支的队友，大家都不会抱怨，而是主动帮他们拎包，有的甚至毫无怨言地把自己的拐杖分享给体力不支的队友。15公里后，同事之间的了解加深了，比平时同事之间的感情多了一队友谊。

(三)组织象棋友谊赛:

这是我刚开始在新公司履职时发现的问题——公司员工之间很少沟通，不仅是员工之间，中高层管理人员之间也是如此。用四个字来形容可谓“互敬如冰”。这种组织内部的关系不仅让员工产生隔阂感，更重要的是，沟通的缺失大大降低了公司的组织绩效。

如何打破僵局？鉴于公司男性员工占绝大多数，我们人力资源部组织了一次全公司范围的“象棋友谊赛”。随着预赛、复赛、决赛的不断开展，公司内部氛围越来越宽松，也增加了员工茶余饭后的“谈资”。哪怕是暂时的对手，比赛结束后，双方对彼此的信任和欣赏都瞒不过大家的眼睛。这些活动无疑有助于增强团队凝聚力。

小贴士:以上都是非常低成本或零成本的提高组织凝聚力的方法。类似的想法可以引出很多低成本的方法来开展增强员工凝聚力的活动，这取决于主体的思考和选择。

二、开展集体活动有一定的预算支持:

(a)集体晚餐:

有朋友说，团饭有什么好说的？不就是一群人吃吃喝喝吗？其实不是的。不同的饭局组织一定给人不同的感受。

这是我们公司的集体聚餐，也是我们年会的一个桥梁。吃饭的地方在漓江边上。晚上，风轻轻地吹。夜色下，我们所有的员工聚在一起。

夜色中，烛光边上，有同事轻轻拨着琴弦唱着动听的歌，有同事随着漓江的微风吟诗。这些不是强制性的，而是自发的。我们把这次聚会从个人才艺展示推向了小高潮。通过这样的饭局，大家发现原来沉默严肃的分析师也有着婉约的声音和她温柔的一面；原来高举高打的伙伴也有读诗文人情怀的一面。毫无疑问，骑着马，带着好心情，我们加深了彼此的了解，增加了我们的集体凝聚力。

(2)极端漂移:

2017年春节前的公司年会，我们选择了巴厘岛。其中一个环节，我们安排了“极限漂流”项目。我们公司不同地区的队伍带着不同的橡皮筏与激流搏斗，最先到达终点的队伍获胜。

这是我们当时的照片。它是在水流相对平缓的地区拍摄的。橡皮筏的速度非常快，而在行进的过程中，坐在橡皮筏前端的两位同事不得不用自己的船桨帮助橡皮筏远离岸边的浅滩——防止搁浅。最后，同事们需要用他们的桨作为舵，以确保我们朝着正确的方向前进。途中的橡皮筏就像一颗高速射出的子弹，身边的热带雨林就像飞驰而过的背景。当时真的很怕自己的团队被洪流掀翻。我一边着急，一边拼命划水。幸运的是，通过我们的共同努力，我们安全到达了终点。排名不记得了，但是合理的分工和充分的合作记忆犹新，这无疑增强了组织的凝聚力。

(3)趣味游戏:

趣味游戏不同于通常意义上的游戏，有有趣的赛事，全员参与:有赛事的运动员，但没有拉拉队。有趣的游戏是幽默的集体合作和竞争。通过组织趣味游戏，可以加深团队凝聚力。

温馨提示:收费支持的项目有N多种，看题主想采用哪一种。我们用过篝火晚会，海边烧烤，五星级俱乐部团餐，在普吉岛和巴厘岛举办年会等等。通过组织这样的集体活动，增强了团队凝聚力，增加了员工的归属感。只要你用心去做，再加上成本的支持，好事总是能做成的。祝题主一切顺利~

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