哪个网站找工作最好(前程无忧、智联招聘、cjol、中国)

都不靠谱。

可以说还不如一个交友网站靠谱。不管是货真价实的约会还是约会，至少你看到的每一个人都是真实可用的，而不是像招聘网站一样浪费求职者大量的时间和精力。你专门准备了某公司某岗位的简历投了进去，但是没有消息，也不知道是被刷掉了还是根本没招到人。

为什么给求职者看的是僵尸，给用人单位看的是活人？

就因为人家是金主，你不是。

这种信息不对称是由传统招聘网站的商业模式决定的，谁给钱谁就是大爷。

交友网站是一个去中心化的市场，双方都要给钱。不管谁想要更高级的服务，多付点会员费都是好的。

而求职网站像展销会一样，只适合向商家收取摊位费。而且商家自然更强势，也更愿意买单。如果向顾客收费，就没人愿意来了。而且对客户免费可以吸引更多的客户，进一步吸引更多的商家。

至少市场上有市场监管部门来防止商家作弊，但是就业市场还是要靠金主们的自律。

以前传统的线下招聘市场还是比较靠谱的，因为企业招人的成本都是以天为单位的，不仅需要摊位费，还需要耗费时间，所以每个来招聘的企业都是有真实需求的。

随着互联网招聘的兴起，由于成本低、效率高的优势，招聘服务费按月、按季度、按年计算。有些岗位挂着不招，或者招了不关，不会产生额外的成本。而且为了提高金主们的体验，招聘网站会提供“自动刷新”的功能，所以每一份工作看起来都像是一个新岗位。

甚至，只要给钱，根本不招人，在求职网站上打广告也是可以的，而且价格比各大门户网站还便宜。所以你可以看到招聘网站首页几乎全是各大品牌的logo，但是投简历的时候却没有任何回应。

但对于求职者来说，招聘网站很难收到钱，所以没有什么动力站在他们这边。

其实对C也有增值服务，只是功能太鸡肋了，比如优化简历，平均工资，简历加V，学历认证。不是刚需，也没几个人愿意买，很难创造利润。相对企业服务来说投入产出比不高，所以不会被视为业务重点。

某网站提供的“谁看过我的简历”是一个亮点，确实是刚需。但是为了让用户觉得“有用”，有时候大公司的访问记录是故意弄虚作假的，真假难辨。

其实to C增值业务最大的痛点就是帮助求职者识别哪些是“僵尸工作”，而且很容易实现。只是让求职者看到用人单位最后一次查看每份工作的简历，但这在某种程度上并不符合大款老板的利益，需要找到一个平衡点。

试想，YY，如果你颠覆传统模式，另一方面，平台上列出的所有求职意向都是个人用户，而不是企业的招聘岗位列表。只有企业可以给人才发邀请，人才可以挑公司。

这样，你就可以吹嘘你的简历了:

1)毕业于世界500强名校(一二)。

2)金融行业从业10年(炒股10年)。

3)多家纳斯达克上市公司的股东(买了这些公司的股票被套)。

年收益率超过80%的同行(别人亏了一大半，你只亏了一小部分)。

每天，当你收到N多家公司的“咖啡”邀请时，你必须选择一家。没有五险一金的屌丝公司，不是五天八小时，年薪不到100万。把行业内不领先的公司都刷掉，入围者安排在几点到几点在星巴克见面。

在面试中，你可以说:

告诉我们一些关于你的公司的情况。

你的公司对我了解多少？

告诉我为什么我必须加入贵公司。

贵公司面临的最大挑战是什么？你是怎么解决的？

我注意到你们公司早年是大霸主，后来是步步高复读机，现在是沃尔沃手机。是否有明确的发展规划？

如果一家公司卖的产品比你的更便宜，配置更高，外观更漂亮，你会怎么做？

我可以看一下你们公司的营业执照吗？

你公司老板的女儿结婚了吗？

你的工资范围是多少？

回去等消息吧。

实际上，不完全是YY。已经有类似模式的网站，即LinkedIn。

每个求职者都可以在平台上发布自己的简历，生成个人主页，可以公开搜索。他可以吹嘘自己，企业可以给任何感兴趣的人发私信。与传统招聘网站相反，企业是弱势一方，因为平台上充斥着大量的“僵尸人”。很明显，不找工作就得挂简历(不白不挂)。每次和企业接触，都要浪费一次发私信的机会(每月最多30条私信)。求职者还是不理，懒得回复不想去的公司。

在这种模式下，每一个招聘需求都是真实的，LinkedIn习惯用英文写简历，可以过滤掉一大群屌丝公司和骗子。

缺点是效率比较低，搜不到。只适合等待形势，背景强大的人。目前在外企圈子里还挺吃香的。

LinkedIn不完全是一个招聘网站，而是一个职场社交平台。

传统招聘网站

在传统的招聘网站，矮子拉大将，只能说是比较靠谱的。

第一，应该是58同城。简历一挂上，马上就有人给你打电话，而且都是年薪百万的工作，微信业务、贷款、保险、传销、房产中介等大业。也是骗子培训机构招生的好地方。明明是找工作，却被骗去交了培训费。学历较低的求职者只知道58同城，甚至很多大学毕业生都在那里找工作。

如果你没有那么大的野心，那就看看下面这些网站。

推荐的是猎聘，高端招聘里的一哥。早年依靠猎头的线下发展入驻，成为专业的猎头平台。国内大部分猎头都会在上面招人，吸引了很多高端求职者注册，良性循环，做大了就开始过河拆桥，还直接向企业开放招聘服务。

因为收费比较贵，屌丝公司绝对不敢用，所以公司比较厉害。由于猎头那么多，即使简历挂上去，也会有很多猎头虎视眈眈，很快就会接到猎头的电话。但传统招聘网站存在缺点，无法判断是否是真正的招聘。而僵尸帖子相对较少，因为每个帖子的有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久。

除了猎聘，鸡群中还有多如牛毛的传统招聘网站，如智联招聘、前程无忧、中华英才网、卓博、朋友圈、求职网等。每个省市的地方招聘网站数不胜数，但这是一个赢者通吃的行业。公司的平台越完善，可以注册的求职者越多，注册的求职者越多，就会吸引更多的招聘公司入驻。这是一个良性循环，所以招聘网站小的公司不全，完全可以放弃，专心做大的。

最大的两只鸡是前程无忧和智联招聘。一旦中国主流人才都死了，那就不要用了。目前他们在校园招聘市场只有一点点份额，但不要因为惯性而继续使用。

无忧起于上海，所以南方以后用无忧。智联在北京起步，北方用的比较多。前程无忧2004年在纳斯达克上市，智联2014年在纽交所上市。我更喜欢用无忧未来。它有一个增值服务叫做“谁看过我的简历”。虽然有时候会伪造一些假的收视记录让你觉得有效，但是你不会错过真的公司。

当然，大部分知名企业都在两家公司注册，重合率比较高，所以求职者只需要在这两家公司中选择一家。

每个城市最著名的招聘网站，如东莞Zhitong.com、苏州Yuancai.com、广州南方人才网、深圳cjol、中国深圳等，效果都不错，有时甚至比Zhaopin.com、Worry-Free.com好。因为本地公司在本地招聘网站上注册是为了招人，而不是做广告，收到的简历都是本地求职者的，所以不像Zhaopin.com、Worry-Free.com那样全国各地都收，所以相对来说在本地招聘网站上发简历。当地招聘网也有很多知名公司，但一般来说职位都倾向于初级。

如果你注册了太多的招聘网站，你会发现填写信息和维护是非常辛苦的。我曾经同时注册了四个网站，光是填资料就花了一下午。简历的任何变动都需要同时在四个网站更新，很浪费时间，所以不要盲目注册太多。

综上所述，如果你有丰富的工作经验或者知名企业工作经验，就报名就业+前程无忧(或者智联)；如果刚毕业，背景一般，前程无忧(或者智联)+本地人才网。

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