过年给领导送礼送什么好（给领导送这些“礼”准没错！）

过年给领导送礼送什么好？(给领导送这些“礼物”是对的！)

过年了，该不该给领导送礼？什么？礼物？！不提中央的“十条禁令”和“八项规定”。我个人非常反对阿谀奉承，送礼受贿！别激动，民生君说的不是烟、酒、茶之类的东西！还有很多礼物又大方又舒服，领导更喜欢！边肖已经帮你打包好了，就看你会不会寄了。

给领导最实在的礼物。

杰出的成就

中国新年就要到了。你今年的工作表现如何？这是你要送给领导的一份实实在在的“礼物”。无论走到哪里，领导都喜欢能创造业绩的员工。任何单位都离不开创造业绩的员工。你在工作中投入了多少，你的表现就能说明一切。你是业绩突出，能力出众，奋发向上，还是无所事事，随波逐流，原地踏步？甚至倒退？

给领导者最安心的礼物

言行谨慎

在职场上，工作不仅仅是你的饭碗，更是领导的运势。把单位利益放在第一位，不要说不该说的话。不要去打听不该知道的事，也不要去好奇不该看到的事。你要摆正自己的位置，调整自己的心态，注意自己的位置。没有一个领导会喜欢一个见异思迁、意见不一的下属。

领导最喜欢的礼物

争取进步

在职场中，上下级都会互相影响。从人性的角度来说，我们都喜欢和积极乐观的人相处，因为他们会激发我们每个人的动力，让我们朝着积极乐观的方向努力。所以，无论是下属还是上级，都会喜欢有上进心，追求进步的人，不会只停留在一个阶段。这样的人可以承担更多的工作，得到更多。

领导者最看重的礼物。

工作能力

任何单位都离不开人才，你的能力也决定了你在职场中的地位。领导需要能切实解决问题的人才，无论是笔杆子、技术工人，还是顶尖专业人士。也许你不擅长投机取巧或者察言观色，你的技巧和忠实度恰恰是领导最喜欢的。没事干的时候，多学多充，争取越来越拔尖的专业水平，给单位带来效益。

领导力最珍贵的礼物

大师精神

只有有主人翁精神的人才会认真对待自己的工作，时刻想着如何做好工作，主动寻找解决问题的方法。关注你的工作是一个好员工的必然标志。每个人的智商都差不多，区别在于对岗位的投入程度。只有具有主人翁精神的员工才会积极提出自己对岗位的改进建议，因为他们乐于看到自己对岗位的影响。当然，提建议和发表意见是完全不同的，没有人喜欢满腹牢骚的人。

领导最喜欢的礼物

主动独立

作为领导，最希望看到的是下属能够独立完成自己的工作。最好不需要他的反复指导。最好不需要他的苦心帮你解决各种琐事。其实说白了，领导是希望帮忙承担一部分工作，这样可以轻松一些。领导要你帮他解决问题，不要等领导告诉或者提醒你去做。

领导最喜欢的礼物

大胆而坚决

作为一个领导，我最希望看到下属工作的时候脚踏实地，务实，雷厉风行。不要光说不做，也不能“哭多哭少”，更不能拖泥带水搞“马拉松”拉锯战。对于单位已经决定的事情，一定要抢时间、争速度，全力以赴狠抓落实。

送上领导最贴心的礼物。

团结意识

在一个团队努力中，不可能做到绝对公平，总有人吃亏，付出更多。不抱怨，不指责，永远以大局为重，但多计较得失，尽量和同事搞好关系，不给领导添麻烦。不仅领导担心，就连同事当然也更欣赏心胸宽广的人。只有包容别人的缺点，才能获得别人的优点。

领导者最受尊敬的礼物

认真负责

认真的员工值得尊重。他会有条不紊的处理工作，安排好每一个细节。作为文员，材料无可挑剔；作为机械师，流程一气呵成；作为秘书，细节无可挑剔；作为司机，驾驶安全舒适；而且就算是做清洁工，打扫的也是光鲜整洁。背后是对工作态度的追求，有让人积极向上的力量。和这样的下属打交道，领导自然省心省力，当然也会多一些尊重。

领袖最珍视的礼物

敢于承担

在职场，完美是不可能的。在可能出现失误的时候，敢于承担责任，有利于挽回损失，有利于下一步的工作。也许他们会被追究责任，领导会比你推我搡、畏畏缩缩更欣赏主动承担责任的人。敢于承担委以重任。改正是下一步进步的开始。重要的是一切从单位需求出发。

结语

最近怎么样？这些民生推荐的礼物是你心中的礼物吗？什么样的礼该收，什么样的礼不该收，领导心里自然有杆秤。做好工作，想领导之所想，想领导之所想，急领导之所急，就是给领导最好的礼物。

春节过后，给领导发一条感谢和关心的短信，足以让领导感受到你的诚意。作为领导干部，要牢记“一事无成”。如果我们接受了群众的“礼物”，我们就应该回报人民的“利润”。我们不仅要接受群众的殷切期望，而且要把它们记在心里。这样的“礼物”是真诚而有意义的。

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