如何计算加班费(劳动法中加班费的计算标准)
劳动者是标准八小时工作制、五天休息制还是不定时四十小时工作制、月工作制；一般来说，工作时间是有限的。加班是指单位因生产需要，在劳动者达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，安排劳动者工作的额外时间。既然是协议外的工作时间，自然要给劳动者加班费。
2019年劳动法如何规定加班工资？工人记住以下五点就够了！
1.休假
这是最常用的方法。在某些单位或岗位，加班并不是长期现象，但当出现一些突发情况需要加班时，可以安排劳动者加班，然后在正常工作日休息，这就叫加班。
2.工作日的加班费
也就是说，劳动者在正常工作日的工作时间后被安排继续工作，时间是计算在内的。加班不能安排员工休息日的，加班工资按员工小时工资的1.5倍计算支付。
3.休息日加班
员工因工作需要不能在休息日加班的，应根据《劳动法》向其支付该员工日工资的两倍作为当日加班工资。
4.节假日加班
指的是法定节假日。单位安排职工节假日加班的，节假日加班的，加班费按照职工日工资的三倍计算。这里需要注意的是，节假日加班三倍支付，其他节假日可以安排休息日。如果没有休息日，也支付三倍工资。比如元旦是法定的三天假期。1月1日加班工资可以涨三倍，另外两天可以安排休假或者涨三倍工资。
5.年假加班
劳动者工龄越长，年休假天数越多。很多单位生产任务重，时间紧，员工没有办法休满年假。因单位工作原因，员工年休假一年内未休完的，应累计到第二年；单位确实不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以休年休假，当年加班。补偿标准不是:年假一天补偿员工日工资的3倍。
另外需要注意的是，在劳动法中，只是建议年假在年内休完，并没有明确年假未休先休；因此，以工作为由拒绝员工的年假申请，然后规定新的一年年假要清零，是侵害劳动者权益的行为。
加班是每个工作者或多或少都会遇到的事情。了解劳动法关于加班的这五条规定，知道该怎么休息，该拿多少加班费，拒绝做自由劳动者！
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