一个工作日是多久（周工作时间是40小时还是44小）

工作时间与劳动报酬密切相关。用人单位考虑人工成本，劳动者考虑挣多少钱，按照什么标准来计算工时，这一点尤为重要。

很多人不知道周工作时间和月工作时间。本文将为大家梳理一下。

1.每周工作时间是40小时还是44小时？

这个问题是法律和行政法规不一致造成的。

《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“国家实行职工每日工作八小时、平均每周工作四十小时的工时制度。”

以上规定均为有效法律法规。应该应用哪一个？

《劳动法》于1994年7月5日颁布，1995年1月1日实施。国务院《职工工作时间条例》最后一次修订是1995年3月25日，实施时间是1995年5月1日。

在实施时间上，应适用较晚的实施时间，即40小时。

但也有人认为《劳动法》是全国人大常委会制定的法律，《国务院关于职工工作时间的规定》是国务院制定的行政法规，应当适用《劳动法》这一上位法的44小时。

笔者认为，劳动法的立法目的是保护劳动者的合法权益，权利保护应当作出有利于劳动者的解释。而且劳动法规定不得超过44小时，国务院进一步定义为40小时，符合劳动法的规定。同时，缩短工作时间更符合社会发展趋势。

因此，每周工作时间为40小时。

2.每月工作时间是20.83天还是21.75天？

很多用人单位每月的工作时间都不一样，有22天，24天，26天，30天，但这些时间都是不正确的。

法律规定上述天数从未出现过，只有20.83天和21.75天。这两个数字哪个是月工作时间？

原劳动和社会保障部《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》(劳社部发[2008]3号)规定:

“一、系统工作时间的计算

工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天。

工作日:250天，4季= 62.5天/季

工作日:12月250天= 20.83天/月

工作时间的计算:将月、季、年的工作日乘以每天8小时。

二。日薪和时薪的转换:文佳社会百科全书

根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11个法定节假日。相应地，日工资和小时工资转换为:

日薪:月薪收入，月薪天数。

小时:月工资收入(每月8小时)。

月薪天数= (365 -104天)12月= 21.75天”

按理说每月的工作时间应该和每月的发工资天数一致，但这有什么区别呢？

因为休息日和法定节假日不工作，所以全部扣。月工作时间应为20.83天，休息日无薪，法定节假日带薪，所以法定节假日不从月带薪天数中扣除。

因此，每月工作时间为20.83天。

在实际应用中，20.83天用于计算工作时间。例如，在综合计算工时制度中，工作时间是按每月20.83天计算的。1.75天用于计算劳动报酬。比如月工资标准5000元，计算工作时间15天，那么15天工资就是500021.7515。

0.83用于计算工作了多少天，21.75用于计算应该支付多少工资。

简而言之，每周工作时间为40小时，每月工作时间为20.83天。

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