如何举报工作(举报工作4步)“谁向文佳社会百科举报工作，我看谁辛苦！”

这是我第一个老领导刚参加工作时跟我说的话。

我当时的第一感觉是:“这真是扯淡！”

直到错过了一次升职机会，我才意识到老领导说得真对——

“谁举报他的工作，我看他努力！”

所谓职场就是这样的扯淡和现实。

不会汇报工作的人，真的很难得到领导的青睐，自然就不能被重用。当然，升职加薪只能是错过。

其实举报并不难。只要掌握了这四个步骤，就能思路清晰，重点突出，让领导刮目相看。

01.陈述事实

这份报告必须以事实为依据才能成立。

许多人认为陈述事实很容易，但很少有人能真正陈述事实。

比如说—

“老板，这个月服装销量下降了，其中女式t恤下降了很多，但是裙子不降反升。”

像这样，你觉得你把事实解释清楚了，但是你没看到领导头上有一排问号吗？

“销售额下降了，多少？数字呢？”

“t恤掉了很多？它有多大？跌到历史最低点了吗？不认真？”

“裙子玫瑰？涨了多少？是比上月高，还是比去年同期高？”

……

没有，领导满腹疑惑，根本没有得到他想要的事实。

所谓的事实，必须是无可争辩的，不含糊的，准确的。

可以是这样的——

“老板，这个月的服装销售额比上个月下降了15%，其中女式t恤几乎下降了20%。相比较而言，连衣裙比上个月好，销量增长了6个百分点！”

事实必须准确、清晰、平实，尽可能多地描述小细节。如果能加上数据和数字就太好了。

这样显得我们很清楚这个事实，也让领导觉得我们做的很用心。

02.表达你的观点

在职场中，很多人说了真话就停下来，觉得自己已经做完了工作汇报。

不对！

大错特错！

事后你肯定有自己的看法。

第一，说明我们认真思考过这个事情，我们很用心。

第二，相当于做个总结，减轻领导的思维负担。

比如说—

“裙子会上升而不是下降。我认为我们可以将重心稍微转移到裙子上，增加一些款式，这几乎可以弥补t恤销售的损失。”

有些人可能想这样提出自己的看法。会不会有点替身，还是不合格？

这是典型的想多了。既然有资格汇报工作，当然有资格提出自己的意见。领导只会觉得你很主观，有独立思考的能力。这是领导提拔一个人要看的第一素质。

03.提建议。

既然观点都出来了，那么当然要提建议了。

在提建议的时候，至少要给出两个建议——千万不要让领导填空题，要让他做选择题。

比如说—

“如果我们想增加裙子的款式，我认为有两种选择。一种是直接联系工厂自主设计；二是找现成的商品添加一些元素，然后改标签。”

04.效果预测

效果预测是指我们对给出建议的预测，要有正反两方面的预测，让领导有一个全面的了解，同时也不会出问题。

比如说—

“关于增加裙子款式，如果我们自己设计，款式控制会更自由，但是量钱压货会增加成本；如果用现成货换吊牌，虽然省钱，但是款式和货源不可控，卖完了可能会有问题。”

该案件概述如下:

1.事实:“老板，这个月的服装销量比上个月下降了15%，其中女装t恤下降明显，差不多20%。相比较而言，连衣裙比上个月好，销量增长了6个百分点！”

2.观点:“裙子会上升而不是下降。我认为我们可以将重心稍微转移到裙子上，增加一些款式，这几乎可以弥补t恤销售的损失。”

3.建议(两条以上):“如果要增加裙子的款式，我觉得有两种选择。一种是直接联系工厂自主设计；二是找现成的商品添加一些元素，然后改标签。”

4.效果(正反):“关于增加裙装款式，如果我们自主设计，款式控制会更自由，但是量钱压货会增加成本；如果用现成货换吊牌，虽然省钱，但是款式和货源不可控，卖完了可能会有问题。”

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