劳动法丧假（国家规定丧假多少天）

劳动法丧假(国家规定丧假多少天)

对于企业的员工来说，在工作过程中可能会遇到各种各样的事情，比如婚假、丧假等。这个时候大家更关心的是放假时间和工资发放标准。那么，国家规定了多少天的丧假，丧假工资怎么发呢？下面简单介绍一下法制快报。

1.国家规定丧假多少天，如何支付？

1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。

2.员工结婚时双方不在一个地方工作的，员工在外地的直系亲属去世需要去外地参加丧事的，都可以根据距离给予距离假。

3.在批准的婚丧假、探亲假期间，员工工资照常发放，途中差旅费全部由员工本人承担。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“法定休假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。

国家目前还没有对非国有企业职工的丧假天数做出具体规定。

2.丧假是什么意思？

丧假是指原国家劳动总局、财政部发布的《国营企业职工婚丧假和旅行假规定》。国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

死亡职工的直系亲属在外地，职工本人需要到外地参加丧事的，企业应根据路程远近给予职工距离假。丧假和旅游假期间，企业应当照常支付职工工资。员工途中的差旅费由自己承担。

三。丧假工资标准的相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“法定休假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。”

根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。

以上是关于国家规定丧假多少天，丧假工资如何发放的相关知识。在工作过程中，如果遇到架子，建议你及时向公司请假，向公司说明情况，从而获得自己的权益。如果你对此不了解，可以咨询《法制快报》的律师。

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