解除劳动合同范本（解除或终止劳动合同通知书范本）

解除劳动合同范本(解除或终止劳动合同通知书范本)以下为解除或终止劳动合同通知书范本:

解除或终止劳动合同的通知

编号:

被通知人:

部门:

由于以下原因，根据《劳动合同法》和公司的规章制度，本公司决定自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起与您解除或终止劳动合同关系

1.医疗期满后，患病或者因工负伤，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的。

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4.单位依法裁员；

5.在试用期内被证明不符合录用条件的；

6.严重违反本单位规章制度的；

7、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的；

8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经单位提出拒不改正的；

9.因员工欺诈、胁迫或乘人之危导致本合同无效；

10.员工被依法追究刑事责任；

11.劳动合同期满的；

12.员工已经到了退休年龄。

13.其他:

可以领取经济补偿金:_ _元，其他费用:_ _元。

请于前述劳动合同解除之日前一周内，到本单位人事部门办理解除劳动合同和工作交接手续。逾期不办理手续者，责任自负。

特此告知！

(公章或负责人签字):

年日

注:因上述1-4、11原因解除或终止时，应提前30天通知员工；

本通知书一式两份，单位和被通知人各一份。

登录栏:

以上通知我已收到，内容已知晓。

签署人:

年日

终止或解除劳动合同通知书应该如何使用？

单位单方解除劳动合同的，应当按照法律规定的程序，保留证据，证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦认定为非法解除，则应赔偿经济补偿金的两倍。如果一个员工有几年的工作经验，很容易索赔几十万甚至更多。所以要小心。

劳动合同的解除也需要符合法定情形。如果在不符合的情况下通知解除劳动合同，无异于违法解除劳动合同。

另一方面，符合解散或者终止条件的，应当发出通知，办理相关离职手续。否则一旦发生纠纷，员工何时离职、离职原因不明。

注意通知中所列原因应与实际原因一致。在实践中，有一个例子，雇主解雇了一个不称职的员工，但通知上写着严重违反纪律。最后败诉了。贾赦百科全书

员工无法签收或拒绝签收的，将通知连同《劳动合同终止证明》以特快专递方式发送至员工在劳动合同或用工登记表中确认的通讯地址，并在特快专递表上写明文件名称作为证据。无法邮寄送达的，可以采取公告的形式。

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