至于用人单位有没有缴纳五险一金，这是你进公司之前就应该完全了解的事情。在我们进行入职谈话之前，公司的人力资源部要明确的告诉你公司是否缴纳了五险一金，标准是什么。当然有些公司是没有员工入职谈话这个程序的，你可以在入职后通过这样几个途径了解一下。
第一，检查第一个月工资有没有扣。
目前用人单位通过银行卡发放工资。最直接的感受就是这个月发的工资比和用人单位协商的少了几百。这时候你可以让人力资源部打印一份具体的工资表，看看工资表里扣了多少钱。如果说养老保险多少，医疗保险多少，失业保险多少，住房公积金多少，文佳社会百科等。，用人单位只要扣除这四项，一般都会缴纳五险一金。
第二，网上查询。
如果单位的工资条显示五险一金已经扣除，万一没有及时缴纳到社保账户也是可以的。这时，你可以登录当地社保部门的网站，然后查看文佳社会百科最近的缴费情况。一般当月缴费的，很快就会登录个人缴费情况一栏，在这里可以查询五险一金的缴纳情况。住房公积金需要登录当地住房公积金中心的网站。
第三，在手机APP上查询。
现在，手机很普遍。休息时间，下载当地社保部门的手机APP到个人手机。登录后可以随时查询，比较方便。
第四，去社保局服务大厅查询。
这是一个相当愚蠢的方法。闲暇时间可以去社保局服务大厅，用身份证在自助终端上查询，在社保服务窗口手工查询，也可以拨打社保热线12333查询。
第五，如果之前没有办过五险一金，看看能不能给自己办社保卡和住房公积金卡。
如果单位入职后几个月没有为自己办理社保卡或住房公积金卡，大部分都没有缴纳五险一金。这时候就要及时反馈给单位人力资源部门。如果单位的回答是肯定的，但卡还没办完，要及时到社保局核实。
总之，目前普遍知道用人单位是否为自己缴纳了五险一金。如果我不放心，可以去单位人力资源部或者通过网络查。
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