什么是海潮效应（海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人）

对于一个组织来说，通过调整人才接受文佳社会面试的机会来实现人才的合理配置，从而增加组织对人才的吸引力是非常重要的。企业应该有这样的人力资源管理理念:用待遇吸引人，用感情凝聚人，用事业激励人。

潮汐效应的起源

海水因天体引力而汹涌澎湃。重力高的时候会有大的潮汐，重力低的时候会有小的潮汐，重力太弱的时候就没有潮汐。这就是潮汐效应。人才与社会、时代的关系也是如此。社会需要人才，时代呼唤人才，人才应运而生。根据这种效应，作为国家应该加强对人才的宣传，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。对于文佳社会百科这样一个单位来说，通过健全的文佳社会百科管理机制来吸引人才是非常重要的。

千军易得，一将难求。有时候，留住一个人才的价值，比开发一代产品，卖出一批产品的价值要高几万倍。管理者要利用一切机会，想尽一切办法留住对企业有用的人才，比如提高人才的待遇，改善他们的工作环境，从而激发他们的工作热情。

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